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임금피크제는 고용보장 또는 연장을 전제로 임금을 삭감하는 제도로 크게 고용 연장형과 정년보장형이 있음.
2) 유형
3) 현황
① 2003년 7월 신용보증기금이 처음으로 정년 연장형 임금피크제를 도입.
- 이후 대한전선, 대우조선해양 등 민간 대
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도입
Ⅷ. 인사행정의 근무규율
1. 공무원의 충성
1) 의의
2) 충성조사
2. 정치적 중립
1) 의의
2) 우리나라의 정치적 중립
3. 신분보장
1) 의의
2) 징계
3) 직위해제
4. 정년제도
1) 의의
2) 우리나라의 정년제 현황
Ⅸ. 결론
참고문헌
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배경/ 의의/ 규모/ 4P방식/ 경영전략/ 진출어려움/ 미래
5. 중국 프랜차이즈 시장 분석
- KFC vs BBQ 중국진출 비교
- 시장분석- 단점∙장점
- 경영업체가 가진 문제점/ 가맹자가 가진 문제점
- 진출 시 필수 사항
- 진출 성공을 위한 전략
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도입 즉시 효과가 나타나는 것이 아니라 일정기간이 지난 후에 나타남.
3)공정성 지각 분석 : 종업원이 복리후생 프로그램에 대해 얼마나 공정하다고 지각하고 있 으며, 만족하고 있는가를 분석. 앞의 두 가지 기법에 비해 그 측정이 비 교적
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연봉제
-연봉제의 개념
-연봉제의 장, 단점에 대한 논의
-종래 임금제도와 연봉제도의 특징비교
-연봉제에 대한 올바른 이해
-연봉제의 주요 논리
-연봉제의 성공조건
-사례 한국IBM의 직무성과급 연봉제
-연봉제가 지닌 문
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배경] 버튼 누름 3. 박스 내 [그림]에 V자 체크누르면 해제 됩니다. 아래 오른쪽 그림을 확대해서 보세요. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지조사론 1강 강의를 들은 후, 더 나은 공동체를 위한 사회복지 조사의 중요성 및 필요성 등을
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배경
1)역사적 배경
2)이론적 배경
(1)가정 위탁보호의정의
(2)가정위탁보호의 의의 및 목적
(3)가정위탁보호의 필요성
Ⅱ.본론
2.가정위탁보호의 구체적인 이해
1)가정위탁보호의 종류와 구성요소
(1)가정위탁보호의 종류
(2)가정
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장점뿐만 아니라 단점도 가지고 있었다. 그러나 그들은 저마다 다른 특성의 조합을 가지고 자신만의 독특한 리더십을 발휘했다. 따라서 우리들도 자신이 속한 조직의 특수한 상황이나 미래에 예견되는 변화 방향에 능동적으로 대처할 수 있
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따른 사회문제와 해결방안
ㄱ. 경제활동 인구의 감소
1) 고용알선 및 직업훈련
2) 고령자 고용촉진제도 강화
3) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
4) 지역사회 시니어클럽의 활성화
5) 임금피크제의 도입
Ⅲ.결론
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연령인구는 급속히 감소 될 것으로 전망된다. 최근 통계청의 생산연령인구에 따르면, 향후 5년간 연평균 40~50만 명씩 진입하는 반면, 이탈은 연평균70~80만 명으로 예정되어 있어, 매년 적게는 20만 명 많게는 30만 명씩 생산 연령 인구가 줄어들
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