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임금체계 확산 공세
3. 산별단위 임금쟁점과 현황
1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요
2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭 확대와 임금피크제 일부 제기
4)
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장점
2. 인터넷 종량제의 단점
Ⅳ. 향후 인터넷 요금제도의 발전방안
1. 인터넷 요금결정의 방향성
(1) 국내 인터넷환경에 대한 정확한 이해
(2) 사용자의 중요성
(3) 국부의 증가에 기여
(4) 윈-윈 철학의 견지
2. 도입 가능한 대안
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배경------------------------------2
3. 고용보험법의 연혁-----------------------------------2
4. 고용보험법의 목적-----------------------------------3
5. 고용보험법의 특성-----------------------------------3
6. 고용보험법의 구체적 내용-----------------------3~16
1) 적용대
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장점과 단점
1) 대통령제의 장점
2) 대통령제의 단점
(4) 현행 대통령제에 대한 비판에 대한 고찰
1) 대통령의 선출방법
2) 대통령의 임기
3) 대통령의 권한대행
Ⅲ. 그 밖의 대안으로서의 정부형태
1. 의원내각제
(1) 의원내각제의 개
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임금연구센터, 2001
선택적 복리후생제도 - 유규창, 노동연구원, 1999
카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구 - 송계전, 박귀현. LG 경제연구원, 1997 1. 기업소개
2. LG화학 인사관리
3. 교육훈련시스템
4. 교육훈련시스템 장/단점
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배경과 주요 쟁점
1.노사관계 개혁의 성격과 배경
2.선진국의 모델
3.미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
4.유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장
Ⅳ. 노사관계 개혁을 위한
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연말에 당연히 지급하는 후생복지의 일부라고 생각하는 경우
에 성과향상에 대한 동기부여효과가 미흡하다는 것도 이 제도의 도입 시 반드시
고려할 사항이다. * 임금형태
Ⅰ. 월급제
Ⅱ. 연봉제
1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점
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연봉제는 인사관리 분야에서 과거 연공서열식 임금체계를 대체함으로써 노동생산성을 향상시키고 기업경쟁력을 높인다고 알려지고 있어 경영위기에 처한 국내기업들이 경영혁신을 위한 기법으로 도입을 적극 검토해 볼만하다.
최근의 연
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연봉제의 이론적 배경
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 특징
3. 연봉제의 전제조건
Ⅲ. 관광호텔 인사정책 및 기업체 연봉제 실태
1. 관광호텔 인사정책의 방향
2. 관광호텔 퇴직 및 이직관리의 중요성
3. 일반기업체의 연봉제 도입 실태
Ⅳ. 관광
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지금까지 살펴보았듯이, MBO는 많은 한계점을 가지고 있다. 이러한 문제점들을 극복하기에는 현실적으로 많은 비용이 소모되므로 MBO의 도입은 신중한 고려가 필요하다. Ⅰ MBO란 무엇인가
Ⅱ MBO의 장점
Ⅲ MBO의 단점
Ⅳ 토의과제
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