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임금피크제모델을 현행 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 분류한 다음 각각의 임금피크제모델을 기업에서 도입하기 위한 구체적인 방안 제시에 그 목적을 두었다. 물론 임금피크제만이 고령화사회의 임금정책은
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임금피크제의 이해와 정착방안 ≫
<Ⅰ. 서론>...........................................................1
1. 임금피크제란?............................................................1
2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성..........................................2
<Ⅱ. 본론>
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도입의 필요성 등이 반드시 검토되어져야 할 것이다.
3) 재고용시 계약직 문제
우리나라의 임금피크제 모형 중 재고용형이 있다. 이것은 일단 퇴사하고 퇴직금 수령후 재고용하여 근무를 연장하는 제도이다. 그러나 이러한 임금피크제를 사용
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고유한 know-how 등도 간과해서는 안 될 것이다. 이들을 적극적으로 활용하면 결국 기업의 전체 생산성은 향상될 수 있을 것이다. 1. 서 론
2. 선진국 사례
3. 임금피크제의 국내 현황
4. 임금피크제 도입 시 고려요인
5. 결 론
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피크제에 따른 직무 전환 및 임금 감축 등의 변화는 같은 근로자 군 속에서도 세대 간 갈등을 유발할 가능성이 크고, 근로자의 근로의욕을 저하시킬 수도 있다. 따라서 임금피크제 도입 취지 및 해당 제도의 정당성에 대하여 조직 내 근로자들
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임금제도\"라고 정의하였다.
2. 임금피크제의 필요성
(1) 급속한 고령화에 따른 장년인구의 활용, 노동시장 인력구조의 고령화에 대응하여 정년연장과 연계한 장기적 기업 경쟁력 확보를 위해 임금체계 개편의 일환으로 도입 필요성이 증대되
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임금피크제의 성공적 도입을 위한 방안
(1) 공감대 형성을 위한 투명경영
임금피크제는 근로자 측면에서 볼 때 고용보장이 되는 반면 소득이 감소되므로 노사 간의 충분한 협의를 통해 도입의 필요성에 대한 공감대가 이루어 져야 할 것이다.
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%)
③ 57세(11.3%) ④ 58세(15.0%)
⑤ 59세(23.0%)
6
임금피크제 도입이 장년 근로자의 고용안정에 영향을 미치는지 여부
① 고용안정에 영향을 미친다(72.5%)
② 고용안정에 영향을 미치지 않는다(26.6%)
③ 모름무응답(0.9%)
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임금피크제 도입이 청년 등
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나타난 결과라는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고자료
60세 정년 관리와 임금피크제 이희자 저 | 행정경영자료사 | 2014.06.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제의 필요성
2. 임금피크제 도입 사례와 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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도입 배경 및 쟁점
1-1. 정년연장의 도입 배경
1-2. 정년 연장법
1-3. 주요 국가의 정년
1-4. 정년 연장법의 의의
1-5. 정년 연장의 주요 쟁점과 과제
2. 임금피크제의 유형 및 쟁점
2-1. 임금 피크제란?
2-2. 임금 피크제의 유형
2-3. 임금 피크
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