|
방안
1) 국가정책적 차원
2) 기업차원에서의 개선방안
① 연공서열형 연금제도의 개선방향
② 퇴직금 제도의 개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의 개선방안
5. 구체적 대안
1) 임금피크제
|
|
|
임금 피크제를 통한 정년 연장방안 검토
I. 서
1. 정년연장의 필요성
2. 임금피크제
II. 임금피크제 모델의 유형 및 그 적용 사례.
1. 정년보장형 임금피크제 모델
2. 고용연장형 임금피크제 모델
III. 정년연장과 임금피크제
1.
|
|
|
임금피크제
1. 고령자 고용확대제도의 도입현황
1) 73.8% 기업이 도입/시행
2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정
3) 운영상의 과제와 개선방안
4) 노조측의 입장과 요구
2. 임금피크제의 운용
1) 일본의 전기/가전회사의
|
|
|
필요성, 즉 현재 위기상황에 대한 인식 부여가 중요하다. 이 같은 상황인식과 위기의식은 조직이 고객과 외부의 이해관계자로부터 받는 비판과 지적을 겸허하게 수용하는 데서 출발한다. 또한 내부 구성원간에 퍼져 있는 무사안일과 고객에
|
|
|
방안
1. 소득보장
2. 의료보장
3. 노후생활 기반조성
4. 경제활동 참여 여건조성
Ⅲ. 경제안정을 위한 사회적 대응
1. 여성의 경제활동 참여 촉진
2. 고령인력 활용을 위한 생산적 고령화 시스템 구축
3. 외국국적 동포, 외국인 인력 활
|
|
|
방안의 모색에도 다양한 관점을 충분히 반영한 개입방법의 모색이 필요하다. 아울러 오래지 않은 사업복지 프로그램의 운영 역사를 지니고 있는 현 상황에서 외국의 모형을 무분별하게 차용하는 것이 아니라 한국의 정치，경제，사회，문화
|
|
|
정착 문제도 깊이 고려해야 할 것 이다. 그리고 미혼모가 아이를 키울 수 있도록 사회적 인식을 개선해야 할 것 한다. 사민주의가 발달한 스웨덴은 출산과 육아, 교육을 국가가 책임지고 있다. ‘개인이 낳지만, 국가가 키운다’는 철학이 여
|
|
|
임금피크제 도입 사례(국내기업 도입 사례 비교)
3. 문제
1) 임금피크제 도입에 대한 찬성입장과 반대입장에 서서 각각의 논점
을 정리하시오.
2) 임금피크제의 바람직한 활용방안과 선행조건에 대하여 검토하시오.
3) 임금피크제가
|
|
|
2) 고령자 고용지원정책의 미흡
3) 노인 건강보장 및 지원정책의 미흡
7. 우리나라 노인 복지정책의 개선방안
1) 노인 복지 정책방향의 개선
2) 고령자 고용 지원정책의 개선
3) 노인 건강보장 및 지원정책의 개선
참고자료
|
|
|
이해
(2) 한국의 노사관계 현황과 실상
(3) 한국의 노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
|
|
메뉴펼치기
