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피크제 도입이 청년 등 신규채용에 영향을 미치는지 여부
① 신규채용 확대에 영향을 미친다(64.4%)
② 신규채용 확대에 영향을 미치지 않는다(34.9%)
③ 기타모름무응답(0.7%)
(자료: 고용노동부, 2015)
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
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피크제의 종류
1) 정년보장형 임금피크제
2) 정년연장형 임금피크제
3) 고용연장형 임금피크제
4. 임금커브의 유형
1) 상승유형
2) 상승둔화유형
3) 수평유형
4) 점감유형
5) 하락 후 상승유형
6) 하락 후 수평유형
5. 임금피크제의 장점
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장점을 가진다. 또한 중고령 근로자의 생산성이나 조직기여도가 지급되는 임금과 비교하여 크게 차이가 나지 않는 경우 이 유형을 선택하는 것이 바람직하다. 일본에서 가장 많이 이 유형을 활용하고 있으며,임금피크제 초기 도입에 있어 바
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임금피크제 도입
① 정년 연장형 임금피크제
임금피크제를 시행할 경우 임금 삭감은 불가피하며 근로자나 노동조합의 반발이 거세질 것은 분명하다. 따라서 임금피크제를 시행할 경우 가장 유의해야 할 사항은 다음과 같다.
첫째 임금피크제
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임금)등급체계 혹은 신임금체계
2. 도입배경 : 정보기술 발달에 따른 조직계층수 축소와 수평적 조직 확산, 경직성 극복, 역량과 역할의 중요성 증대
Ⅱ. 장단점
1. 장점 : 직무간의 자유로운 이동, 인간중심적, 조직 유연성 강화
2. 단점 : 재무
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선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. * 임금 수준
* 임금 체계
* 임금 형태
* MERIT PAY와 INCENTIVE PAY
* 임금피크제
* 퇴직(기업)연금제도
* 복지후생제도
* 카페테리아 복리후생
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장단점 및 도입시 유의사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외파견인사관리
52. 여성인력 관리방안
53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Ou
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임금도 자동적으로 조정되므로 생산성을 높일 수 있음
(7) 임금피크제도
임금피크제도의 의의
일감 나누기, 즉 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도
노동자들의 임금을 삭감하지
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임금, 어떻게 봐야 하나\", 바른사회시민회의.임금피크제도청년본부, 2015.
주상영, 노동소득분배율 변동이 내수에 미치는 영향, 경제발전연구, 2013.
주상영, 소득주도성장론에 대한 비판과 반비판, 건국대학교 경제학과 논문, 2017.
최경석, 기
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, 임금)
4. 이석채 사장의 경영 장단점
(1) 이석채 회장 약력
(2) 이석채 회장의 경영업적
(3) 이석채 사장의 경영 장점
(4) 이석채 사장의 경영 단점
(5) 과거인사제도 VS 현재인사제도
(6) 과거 조직구조 vs 현재 조직구조
5. 결론 / 부록
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