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보상 총액에 대해 만족하고 있다.
5). 승진결정 수용도:
나는 우리 회사에서 지금까지의 나에 대한 승진심사 결과에 만족한다. I. 서 론
II. 이론적 배경과 가설
2.1. 인사제도의 효과성과 전략적 인적자원관리
2.2. MBO와 MBO식 인사고과
2.
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of recent surveys as below aspects - introduction motives, application position, rate of employees applied to annual salary system, rate of change wage in annual salary, appraisal methods for annual salary system, introduction effects and problems of annual salary system etc. On the basis of the abo
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보상 즉 정규직으로의 전환이나 임금인상, 핵심업무로의 전환 등을 해주어 비정규직 근로자의 사기를 진작시켜야 할 것이다.
그리고 인사정책 내에서도 직무만족에 가장 영향을 미치는 것은 두 집단(정규직, 비정규직) 모두에서 "각종 복리
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Effect of Five Working Day System on Workers\' Leisure Activities Type, 최윤형, 동아대학교, 2003
초등교사들의 여가활동이 직무에 미치는 영향, 김낙연, 단국대학교, 2002
업무만족과 업무성과 및 보상과의 상관관계, 나정숙, 경상대학교, 1991 1. 서론
2. 본
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of Social Services in Industry : Why and How. Social Work, vol.25. 464-470.
Pearson.H.S.(1935). <Encyclopedia of Social Science>, vol.xv, 395.
Sirdmit, B., and Bargal. D.(1982). "Occupational Welfare and Organizational Effectivenes : Some theoretical Notes". <Administration> in Social
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