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임파워먼트 모델
1) 임파워먼트 모델의 주요개념 및 원칙
2) 전문적 관계에 대한 시각 : 협력과 파트너십
3) 클라이언트에 대한 시각 : ‘소비자’
4) 역량
5) 임파워먼트 모델의 실천적 함의
5. 의료사회복지실천 개입과정
III.
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부여를 해준다.
6) 임파워먼트(역량강화) 기술
임파워먼트(역량강화)기술은 지역사회 또는 지역주민이 스스로 잠재되어 있는 영략을 최대화하여 문제나 욕구를 해소하도록 돕는 기술이다.
임파워먼트(impowerment) : 능력고취, 역량강화, 권한부
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부여를 해준다.
6) 임파워먼트(역량강화) 기술
임파워먼트(역량강화)기술은 지역사회 또는 지역주민이 스스로 잠재되어 있는 영략을 최대화하여 문제나 욕구를 해소하도록 돕는 기술이다.
임파워먼트(impowerment) : 능력고취, 역량강화, 권한부
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부여를 해준다.
6) 임파워먼트(역량강화) 기술
임파워먼트(역량강화)기술은 지역사회 또는 지역주민이 스스로 잠재되어 있는 영략을 최대화하여 문제나 욕구를 해소하도록 돕는 기술이다.
임파워먼트(impowerment) : 능력고취, 역량강화, 권한부
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권한을 갖고 자신의 문제해결과정에 임해야 한다는 것을 강조한다는 점에서 클라이언트의 책임성을 강화하였다고 할 수 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마
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권한부여 혹은 임파워먼트가 생길 수 있다. 나아가 질문을 하는 동안 사회복지사는 적극적 경청의 기술을 활용하여 클라이언트의 대답을 명확하게 이해하고 이에 대한 피드백을 제공해 주어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
김희주 저, 사회복지실천기
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활용하여야 한다. 심리검사는 다양한 방법이 있으나 MBTI 또는 애니어그램을 통하여 심리현상을 점검해 볼 수 있다.
7) 클라이언트와의 직접적 상호작용의 경험
사회복지사의 클라이언트와의 직접적인 상호작용 경험은 다른 사람들이 어떻게
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권한부여와 문제해결능력의 인정으로 오늘날의 임파워먼트(empowerment)의 모델이 된다. 그리고 이와 같은 맥락에서 시작된, 주민들이 상호간의 서로 배우고 가르치고 도와야한다고 가르치던 세틀먼트운동은 구빈이 시혜가 아닌 서로가 서로에
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부여받게 되는 것이다. 행복한 삶을 구현하기 위한 구체적인 시책이면서 동시에 사회제도가 사회복지라고 한다면, 이러한 시책과 사회제도를 활용하여 사회복지가 추구하는 숭고한 이념을 서비스이용자의 생활 속에 구체화하는 전문적인 실
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권한을 부여하고자 하는 모델이기 때문에 장애인이나 노인계층에게 적극적으로 활용할 수 있는 매우 바람직한 모델이다.
Ⅳ. 참고문헌
임안나 외 4명 저, 사회복지 실천기술론, 공동체, 2011년
Gutierrez 저, 김혜란 역, 사회복지실천과 역량강화,
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