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조직몰입에 미치는 영향, 울산대학교 대학원 석사학위논문.
김봉수.(2013). 리더십 역량과 조직유효성과의 관계에서 심리적 임파워먼트의 조절효과. 전북대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더십과 관
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리더 /30
제3절 변혁주도적 리더 /31
제4절 수퍼 리더 /33
제5절 임파워먼트 리더 /34
제6절 경력개발 리더 / 34
제5장 결 론 / 35
제1절 연구결과의 요약 /35
제2절 연구의 의의 및 시사점 /36
제3절 연구의 한계 및 추후 연구과제 /37
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임파워먼트; 개념정립 및 실천방법 모색, 『경영학연구』(한국경영학회), 26(1), 115∼138.
박종훈·박경아(2001), 리더십과 followership간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교, 인사관리연구(한국인사관리학
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조직의 요구에 부합하며 조직 내의 협력과 성장을 촉진할 수 있는 중요한 관점입니다.
Ⅳ. 참고문헌
장연 (2015), “중간관리자 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 임파워먼트의 매개효과를 중심으로”, 원광대학교 Ⅰ.
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임파워먼트와 직무만족의 차이.\" 국내석사학위논문 세종대학교 관광대학원, 2011. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T12284802
5) 손미혜. \"DiSC행동유형이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향연구.\" 국내석사학위논문 경희대학교 관광대학원, 2013.
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조직구성원들의 리더십에 대한 인식과 조직유효성간의 관계, 대한보건연구.
김상철, 이현수(2002), 의료기관의 서비스 지향성, 종업원 직무만족 ,고객지향성이 경영성과에 미치는 영향, 품질경영학회지.
유병남·박정민(2007)“병원조직에 있어
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분위기 향상으로 업무능률이 좋아져 목표달성에 유리하다.
4) 중간 이하 규모의 조직에 적합
소규모 조직, 소품종 생산 조직에서 기능조직은 전문화의 이점이 잘 살아나고 상당히 유효하다.
5) 소품종 생산에 적합
소품종 생산에 있어서는 그
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조직내의 갈등은 자연히 일어나는 불가피한 현상
├ 조직에 해가 되기보다는 조직의 유효성제고에 이용
├ 새로운 의견 촉진, 집단 내의 응집성을 높임
├ 조직의 새로운 협조적·통합적 분위기의 형성에 이용
├ 적당한 갈등은 조직의 유효
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조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 조현순, “비영리조직 기관장의 역량강화에 관한 연구”,
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조직유연성의 증대
가) 조직유연성판단의 기준
1/ 유연성의 중요성
조직유효성을 판단하는 데 있어서, 효율성과 더불어 유연성을 빼 놓을 수 없다. 즉, 어떤 조직이 상황변화에 상호작용할 수 있는 유연성을 갖추고 있지 않으면 그 조직은 유
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