|
노사 신뢰관계가 탄탄하고 상생의 평화 협조적인 분위기를 유지하는 조직은 아마 세계 대기업 중에선 찾아보기 힘들게다. 도요타나 마쓰시다 정도다. 여기엔 삼성전자의 특수성도 작용했다. 반도체 생산은 웨이퍼 가공에서 완제품
|
|
|
조직구조의 개념
2. 사회복지조직의 목표와 변화
3. 사회복지기관의 조직화 원리
4. 조직구조
- 기능별 구조
- 사업부제 구조
- 공식/비공식 구조
- 집권형/분권형 구조
- 라인-스태프 구조
- 위원회 구조
- 동태적 구조 (프로젝트 조
|
|
|
조직은 관료제화되어 계층화가 되기 쉽기 때문에 계층과 위계질서를 중시하게 된다.
(4) 합리적 문화(rational culture)
성과를 중요시하는 문화형태로 개인목표와 조직목표를 강력하게 추구하고 그 유효성을 강조하는 조직문화의 형태이다. 이 유
|
|
|
조직은 학습장애를 앓고 있지는 않은가?
03. 시스템의 포로인가, 자기 생각의 포로인가
04. 시스템 사고의 법칙
05. 사고방식의 전환
06. 자연의 원형 : 사건을 통제하는 유형 규명
07. 스스로 제한하는 성장인가, 자립하는 성장인가
08. 개인적
|
|
|
.
3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움
3) 직무개발 및 전환의 어려움
4) 연공서열적 조직문화로 인한 갈등
참고자료
|
|
|
연구대상과 경영의 원리
1. 경영학의 연구대상
1) 기업
2) 경영
3) 기업과 경영의 관계
2. 경영의 원리
1) 수익성
2) 경제성
3) 생산성
4) 유효성
III. 경영학의 연구방법
1. 과학적 연구방법
1) 문헌적 연구방법
2) 객관적 연구방법
|
|
|
등과 같은 적절한 수퍼비전의 역할은 오히려 강화되기를 바란다. 1. 사회복지와 사회복지행정
2. 사회복지행정의 개념과 특성
3. 사회복지행정의 역사
4. 한국의 사회복지행정
5. 조직 이론
6. 조직 환경과 구조
7. 리더십과 수퍼비전
|
|
|
조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트,
직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과』, 간호행정학회지 제19권 제3호(2013)
-박병태, 『국내 보건의료환경 변화와 병원경영 인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
>통계
-행정
|
|
|
조직성과에 관한 실증연구, 계명 대학교 대학원 박사학위 논문.
김재열(2005), 병원의료서비스 향상과 재무적 성과와의 관계, 회계학연구.
탁기천(2001), “의료기관의 종합적 품질경영(TQM에 관한 연구”, 경산대학교대학원 박사학위논문.
류정
|
|
|
조직문화, 리더십, 직무특성이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구\". 석사 학위 논문. 숙명여자대학교.
박원우. 1998. 임파워먼트 실천매뉴얼. Sigma Consulting Group.
양옥경·김미옥. 1999. \"사회복지실천에서의 권한부여(empowerment) 모델에 관한
|
|
메뉴펼치기
