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있다. 즉 기업의 사업 구조를 리스트럭처링하기 위해서는 선도 경쟁기업이 과연 어떤 사업구조를 가지고 있으며 앞으로 이를 어떻게 개혁하는가를 벤치마킹해보아야 기존 사업구조를 개혁하기 위한 많은 전략적 시사점을 얻을 수 있다.
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임파워먼트의 전략으로 간주되기도 하지만 지속적인 학습과정을 통해 조직변화와 혁신을 위한 전략으로 간주되기도 한다. 따라서 학습조직이란 조직구성원이 지속적인 학습과정을 통해서 조직의 인력, 재정, 구조, 직무성과를 개선해 나가
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임파워먼트의 전략으로 간주되기도 하지만 지속적인 학습과정을 통해 조직변화와 혁신을 위한 전략으로 간주되기도 한다. 따라서 학습조직이란 조직구성원이 지속적인 학습과정을 통해서 조직의 인력, 재정, 구조, 직무성과를 개선해 나가
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전략을 사용하는 것이 아닌 사회복지기관이 중재자의 역할로서 정부와 지역주민의 목소리를 대변해야 하는 과제를 안고 있는 것 같다.
끝으로 기관을 방문하여 직접적서비스 기관을 공부하면서 사회복지사의 가치의 중요성과 지역의 역량
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실천해 더 이상 피해자가 되는 노인 분들이 없도록 노력해야겠다.
Ⅴ.
참고자료 · 문헌
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이은희 「노인학대 연구」한국학술정보 2007
이연호 「노인학대-위험요인과 피해」한국학술정보. 2005
보건복지부, 노인학대현황보고서, 2012
보
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실천, 실행방법에는 미흡하다는 평
.그리하여 고전과 현대 학문은 활용하여 그 핵심이론과 실천방법을 제시하여 리더십에 응용하고자 함.
1.격물(세상바로보기)
-대학의 가르침
-격물은 수신에 있어 가장 근저를 이루는 조목
주자 → 격물은
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실천에 옮길 수 있는 기회를 제공하는 장점이 있다.
4) 사회환경적 개입
앞서 논의한 것처럼 청소년의 목소리를 수합하고 이들의 의견을 청소년의 목소리를 수합 하고 이들의 의견을 청소년정책 결정에 반영하는 것은 임파워먼트 접근방법의
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실천
③ 혁신 수용 과정 5단계
지식(Knowledge)
· 혁신에 대해 노출되지만 정보를 알지 못하며, 알고자 하는 동기도 없음
설득(Persuasion)
· 혁신에 관심을 갖고 능동적으로 정보를 찾음
결정(Decision)
· 혁신의 장/단점 비교 후 채택할 것인지 거부할
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실천했다. 창업초기의 위기를 슬기롭게 넘기고 부족한 기술을 합작으로 얻어내 세계로 도약하는 계기를 마련한 것은 오직 손 회장의 사업비전이 있었기에 가능했다.
결론
최고경영자는 기업경영의 선봉으로 한 기업의 미래를 책임질 의무가
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실천모델
구분
목표
변화의 표적체계
일차적인
구성원
관심영역
사회사업가의 역할
근린지역사회조직
조직화를 위한 구성원의 능력개발/ 도시, 지역계획과 외부개발에 영향과 변화
시, 외부개발자, 지역사회주민
지역사회주민
지역사회준민
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