|
4. 임파워먼트(empowerment) ····························································
5. 임파워먼트 향상을 위한 전략 제시 ··············································
|
|
|
임파워먼트에 영향을 미치는 영향에 관한 연구," 이화여자대학교 석사학위논문
김인숙·우국희. 2002. “사회복지사가 인식하는 임파워먼트의 의미에 관한 질적연구 『한국사회복지학』 49: 34-61.
강철희·윤민화. 2000, “사회복지사의 임파
|
|
|
임파워먼트 문화를 만들어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
* 한경비즈니스 / [HR 벤치마크]구성원 육성으로 윈-윈-윈을 창출하라 / 2003.12.19
* 이숙경 / 일반간호사가 지각한 Empowerment 정도에 관한 연구/ 순천청암대학 / 논문 집 25권/2001
* 조영호(아주대 교
|
|
|
임파워먼트의 원조방법 제시
첫째. 사회복지사는 좀 더 효과적인 임파워먼트 실천기술 활용하기 위해 무엇보다 먼저 클라이언트를 어떠한 선입견 없이 인간 그 자체로 인식하고 바라볼 수 있어야 하겠다. 만약 사회복지사가 클라이언트가 과
|
|
|
임파워먼트는 개별 개입보다 더 강력한 효과를 가져올 수 있다. 본인이 운영한 다양한 집단 프로그램에서 확인한 바에 따르면, 비슷한 어려움을 경험하는 사람들이 모여 서로의 경험을 나누고 지지할 때 개인적 차원을 넘어서는 집단적 임파
|
|
|
임파워먼트 (Empowerment) 접근의 현황 및 과제, 한국사회복지교육협의회, 2006
정순둘, 김경미, 박선영 외 2명 저, 사회복지와 임파워먼트, 학지사, 2007
이태희, 정재필 저, 청소년복지론, 공동체, 2024
장수한 저, 학교사회복지론, 공동체, 2023 Ⅰ.
|
|
|
임파워먼트와 관련한 예산 부족, 다양한 프로그램의 부족 및 부재로 인해 생각보다 큰 성장을 이루지는 못하고 있는 것 같다. 다행히 현재 청소년 임파워먼트, 청소년 관련 사업과 관련된 연구가 축적되고 있는 상황이기에, 그 미래가 어둡다
|
|
|
임파워먼트 접근은 이러한 요구를 충족시키는 중요한 도구로 작용할 수 있다.
결론적으로, 임파워먼트 접근은 청소년들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고, 사회에 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 기여하는 강력한 방법이다. 이를 통해 청
|
|
|
임파워먼트란 간호사로부터 시작되는 과정으로 능력화 된 간호사 개개인이 효율성을 가지고 그들의 업무를 성공적으로 수행하여 고객의 임파워먼트를 촉진하며, 개인의 통제력을 증진시킴으로써 확대된 자신의 역량과 상대방의 신뢰감에
|
|
|
임파워먼트 모델에서는 파트너 쉽을 강조함으로서 클라이언트가 변화과정의 객체가 아닌 주체로서 기능하는 토대를 제공하고 있다. 비기득권 계층인 여성과 비 백인 종을 대상으로 개발된 이 모형은 기본 사회복지실천 모델의 제공자-수해
|
|
메뉴펼치기
