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Empowerment Perspective 역량강화 관점
1. Overview 개요
2. Historical Roots 역사적인 근원들
3. The Empowerment Paradigm and Processes 역량강화 패러다임과 과정
■ The Strengths Perspective 강점 관점
1. Overview 개요
2. Historical Roots 역사적인 근원들
3
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999년→2000년)
□ 노인간병인력, 전문간호사 등 고용창출효과
○ 여성, 노인 등 ‘07년 5-6만여 명, ‘11년 20여만 명 추정
□ 요양시설, 요양병원 등 요양보호 인프라 확충에 따른 지역경제 활성화
○‘11년까지 1,088개소, 1조 6,000억원(국고 및 지
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스스로 정치참여에 소극적
여성에 대한 편견과 당선 가능성을 불충분으로 당의 공천을 받기 어려움
국회 및 지방의회에 입후보 여성 극소수
유권자의지지 받기 어려움 9장 여성과 몸
10장 여성의 정치참여 현황
11장 여성정책
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9
9. 역량강화모델의 한계--------------------------------------20
Ⅳ. 위기개입모델
1. 위기 및 위기개입의 정의----------------------------------21
2. 원리-------------------------------------------------21
3. 개입과정----------------------------------------------22
4. 사례--------
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995. 8장
3) 배응환, 거버넌스의 실헌: 네트워크 조직의 이론과 실제, 한국행정학보, 제37권 제3
호.
4) 홍길표, 경제활동의 지배구조와 네트워크 조직, 경영저널, Vol.2, no.1.
5) 강금만, 디지털 시대의 기업조직 : 네트워크 조직, LG경제연구원
6) 나
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9.기업문화의 구성요소 (7S)
10.성과지향적 기업문화
11.초우수기업의 문화적 특성
12.국내 4대그룹 기업문화 유형
13.4대그룹 임직원 성격
14.삼성.현대.LG.SK
15.기업(경영) 혁신 (企業革新 – Enterprise Innovation)
16.기업(경영) 혁신의 개념
17.
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9개사)을 확대구성과 동시에 일본 JEITA와 「한일 전자상거래 협의회」(양측 10명)구성하여 전자부품 분류 및 전자카탈로그 표준 등을 공동 표준으로 추진계획수립 및 추진 중이다.
참고문헌
김락용, LG 전자의 음성 DB 구축 현황, 한국음향학회,
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9> 정보를 제공하여 내담자의 힘을 키운다.
10> 내담자에게 공감과 진실성을 보여준다.
11> 상담종결에 관련해 내담자와 의논하고 상담의 지속여부를 결정한다. 만일 노인이 필요로 하는 상담이 불가능하여 내담자를 이전시켜야 하는 경
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999년→2000년)
□ 노인간병인력, 전문간호사 등 고용창출효과
○ 여성, 노인 등 ‘07년 5-6만여 명, ‘11년 20여만 명 추정
□ 요양시설, 요양병원 등 요양보호 인프라 확충에 따른 지역경제 활성화
○‘11년까지 1,088개소, 1조 6,000억원(국고 및 지
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EMPOWERMENT)
제26장 위기개입의 목표: 6가지
제27장 상황적위기와 발달적 위기
제28장 집단
제29장 집단사회사업
제30장 집단발달단계
제31장 집단사회복지사의 역할
제32장 집단 계획
제33장 집단 성원의 역할
제34장 집단문화
제35장 집단에
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