|
자식을 부양할 능력이 없다는 것이다. 특히 우리의 부양능력 기준은 소득과 자산기준이 너무 맞아 마치 빈곤가구가 다른 빈곤가구를 부양할 것을 강요 하는 모습이다.
또한 장기적으로 볼 때, 부양의무자 가구의 근로자 저축동기가 약화되어
|
|
|
정규직과 비정규직의 차이를 극복하고, 기업별 체계를 넘어서는 큰 투쟁을 만들어 가는 것이다. 지금까지 노동운동과 노동법은 산업화 초기 단계의 열악한 노동환경에서 저임금으로 장시간 일하는 사회적·경제적 약자로서의 근로자상(像)에
|
|
|
자우편: 전화번호: 담당자: )
④피보험자성명
⑤피보험자주민등록번호
⑥육아휴직 등 대상자녀의 성명
⑦대상자녀의 주민등록번호
⑧피보험자의고용형태
[ ] 정규직
[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)
⑨
|
|
|
근로자가 혜택을 받을 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 최저임금제도의 인식과 법적 준수 정도도 중요한데 높은 수준의 최저임금제도가 발효된다고 하더라도 사용자들이 제도 자체에 대한 인식이 없거나 준수 여부가 미약하다면 직접적인
|
|
|
근로자의 삶의 질을 떨어뜨렸지만, 특히 비정규직의 여성화와 같이 여성노동권에 치명적인 영향을 미쳤다는 점에서 더 많은 일자리와 더 안정적인 일자리 구축, 더불어 일가정양립이 가능한 양질의 근로모델이 제시되어야 한다.
향후 우리
|
|
|
자에게 고용된 정규직 근로자에게 한해서 지급한다는 점에서 고용보험에 가입되어 있지 않은 비정규직 근로자는 물론 농촌근로자나 가내근로자, 전문직 혹은 자영업 종사자에게는 휴직은 물론 급여도 제공되지 않는 매우 편파적이면서 배타
|
|
|
자가 주어야 한다고 명시되었다.)
* 영유아 입양 시에도
* 임신. 출산전후 원직복귀 가능함. 동등한 자리에 배치해야 한다.
* 임신 중, 출산 전후 해고될 경우 사용자가 임신, 출산과 무관하다는 것을 입증해야만 한다.
* 채용 시 ‘임신 여부
|
|
|
자들은 오늘도 노동을 강요당하고 있다. 자신의 권리를 찾을 시간도 없이 회사에서 일하라는 대로 말이다.
※참고자료
신문 : 한국경제신문, 서울경제신문, 매일경제신문, 동아일보, 조선일보 등
[노동관계법(2002년)]윤우현 김우기
[노동시간
|
|
|
근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률 ⑦남녀고용평등법
이 7가지 법 가운데 남녀고용평등법만이 위반행위에 대한 벌칙과 과태료 등 제재를 두고 있고 남녀차별금지법은 위반행위보다는 여성부 조사와 관련된 요구를
|
|
|
근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용의무를 준수하도록 하는 고용할당제도에 기반을 두고 있다. 고용부담금은 의무고용을 이행하지 않을 경우 경제적 불이익을 가하여 장애인 고용을 간접적으로 강제하는 것이다. 고용장려금은 장애인
|
|
메뉴펼치기
