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근로자에 대한 노동관계법의 적용으로 노사관계가 불안해질 우려가 크다는 지적이 있다. 그러나 숙박비를 포함한 외국인 연수생의 시간당 임금은 생산성을 감안할 때 이미 시장임금 수준에 도달해 있고 고용허가제 도입으로 인한 퇴직금, 연
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자리를 의뢰(43.9%)’하며, 차순위로 ‘공공기관을 이용(24.2%)’하고 있는 것으로 나타나 장애인 고용서비스의 개선과 확충 노력이 필요한 것으로 보인다.
한편, 우리나라와 OECD의 장애인 고용률을 비교해 본 결과(2005년), 우리나라의 장애인 고
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근로자 300인 이상 사업장에서 50인 이상으로 확대하는 법률이 통과되었다.
1) 규제제도
(1) 장애인 의무고용제
장애인 고용의무제는 1990년에 \'장애인고용촉진등에관한법률\'이 제정되어 1991년부터 시행되다가 2000년 7월부터 장애인 공무원 고
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자의 선택에 따라 일시금 또는 연금으로 지급받는다.
실제 장제를 실행한 자에게 평균임금의 120일분을 ‘장제비’로 지급한다.
이러한 각종 급여는 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속 근로자가 업무상 부상, 질병, 장
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을 정하여 대상자를 선정하여야 한다. 사용자는 근로자를 해고할 때에는 30일 전까지 예고를 하여야 한다. 사용자는 퇴직금을 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 임금퇴직금재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제
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을 정하여 대상자를 선정하여야 한다. 사용자는 근로자를 해고할 때에는 30일 전까지 예고를 하여야 한다. 사용자는 퇴직금을 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 임금퇴직금재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제
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자의 선택에 따라 이를 지급하되 노동능력을 완전히 상실한 장해등급(1~3급)의 근로자에 대하여는 장해보장연금을 실시한다.
① 신체적 손상
② 임금손실
③ 근로소득능력 상실
(4) 유족급여
근로자가 업무상재해나 질병으로 사망했을 경우 그
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자유로이 선택할 수 있도록 하고 이들 훈련기관들 또한 경쟁을 유도하여 직업능력개발에 대한 욕구를 충족시켜야 할 것이다.
(3) 대기기간의 감축
- 실업의 신고일부터 가산하여 실업의 인정을 받은 14일간은 이를 대기기간이라고 정해두고,
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재해발생 시 의료 및 행정서비스 제공에도 어려움이 있다.
④직업병 및 통근재해의 인정범위의 한계성, 보험료율 및 급여 산정기준이 되는 평균임금 의 문제와 업종차별요율의 적용에 따른 차별화의 문제, 급여체계의 비형성.
⑤산재예방활
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자활사업역시 오래되지 않았기 때문에 많은 시행착오가 있을 꺼라 생각한다. 하지만 근로유인체계의 확충을 비롯해 앞으로 문제점들을 하나하나 해결해갔으면 하는 바람이다.
그리고 사람들이 자활사업에 대해 깊이 알지 못한 채로 EITC의 원
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