|
자는 \"최근 여성의 전문직 진출이 늘면서 격차가 점차 줄어드는 추세\"라고 말했다.
임금격차 이유 (구조적 관점)
1. 인적자본론
근로자의 임금이 차이가 근로자의 인적 자본에서 차이가 나기 때문이라고 보는 견해
인적 자본이란 근로자의
|
|
|
자의 부당한 초과근로 요구에 대한 거부행위에 대하여 해고 등 불이익 처우를 금지한다. 기간제 또는 단시간 근로자 권리보호를 위해 근로기준법이 정하고 있는 “임금에 관한 사항”외에 주요 근로조건에 대해서도 서면으로 명시토록 하며
|
|
|
임금 미만에 해당되는 업종의 광고를 삭제 하는 등의 조치도 필요하다. 더 나아가 최저임금법 위반 업소에게는 지금보다 더 엄격한 처벌을 내려 피해 사례를 미연에 방지 하는 것이 옳다고 생각한다.
최저 임금제가 무조건 모든 근로자들에게
|
|
|
근로자에게 재해발생시점부터 직업훈련, 취업알선 등의 서비스를 강화해 나갈 예정이다.
참고문헌
김상호(1999), 21세기를 대비한 한국과 독일의 산재보험제도, 프리드리히 에베르트 재단
근로복지공단(2002), 고용, 산재보험의 실무편람
문성
|
|
|
처리과정 / 산업재해보상보험 요양신청서 / 산업재해보상보험 휴업급여청구서 / 2005년도 산재보험 요율 / 2005년도 산재보험료 부과를 위한 기준임금 / 산재보험 관련 주요 통계 / 산재보험의 혁신방향
|
|
|
근로자의 합의 없이 운영)
- 성과배분에 대한 효과에 대한 기대가 회사의도에만 미치고 근로자들의 근로의욕 증가 효과에는 미치지 못함으로써 결국, 성과에 영향을 미치지 못할 수 있음
- 성과 배분제도가 단순히 총액임금제를 피하기 위해
|
|
|
자 임금 및 노동시간
Ⅳ. 여성의 경제 활동 참가율이 적은 원인과 그 문제점.
1. 결혼, 육아문제
2. 사회적 편견
3. 불평등한 노동 조건
4. 직장 내 성희롱 문제
5. 가사 부담
Ⅴ. 해결책
1. 선진국의 사례
2. 의식적 차원
3. 제도적 차원
|
|
|
근로자 건강증진을 위한 의료복지사업에 필요한 경비, ⑦ 중소기업근로자 복지증진사업 연구개발에 필요한 경비 등이다. 기금은 근로복지공단의 이사장이 위원장을 맡는 기금운용심의회의 심의를 통해 운용되며 10여명으로 구성되는 위원에
|
|
|
근로자로 대체가능한 직무를 담당하고 있다는 점에서 비정규직 보호에 가장 역점을 두어야 할 계층이다. 따라서 이러한 비정규직 근로자의 저조한 사회보험 가입률의 문제 등을 해결하고 파견근로자 등의 취약계층의 보호를 위해서는 사회
|
|
|
재해보상보험제도는 연급제도, 의료보험과 함께 중요한 사회보험의 하나로써 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. 재해를 당한 근로자를 보호하는
|
|
메뉴펼치기
