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(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결 론
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재해보험을 적용받을 수 있음.
*가족의료휴가제도-노인과 자녀에 대한 가족의 간병과 보호를 위함.
*일부 주에서 실시하는 현금지원 프로그램인 노인간호수당이 있음.
*방문간호, 방문개호 등의 방문서비스
*노인이 직접 시설에 가서 서비스
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근로자의 소득 보장 문제와 직업 제공이나 직업 창출 및 근로 소득 형성 프로그램의 병행적 연계로 빈곤 정책의 주안점을 두어야 한다.
여섯째, 소득 분배 문제는 단기간에 해결을 기대할 수 없기 때문에 임시적, 시혜적 정책보다는 자활 프로
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재해 예방관리 및 대책에 관한 연구, 임웅식, 서울여대 대학원, 2001 1. 산재보험의 개념
2. 산재보험의 목적
3. 산재보험의 특성
4. 산재보험의 수급요건 : 산재보험의 적용범위와 산재인정
5. 우리나라 산재보험제도의 현황
6.
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자의 합리적 해결 측면에서 개선 노력이 이루어져야 한다. 관리운영체계의 통합방식으로 인해 가입자간의 보험료부담은 형평성 차원에서 매우 중요한 요소로 등장되었다. 그럼에도 불구하고 아직 이에 대한 적절한 해결책이 보이고 있지 않
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재해율이 감소된다.
교육훈련비용이 절감된다. 즉, 직무순환, 직무확대, 직무충실화는 종업원의 직무에 대한 이해의 폭을 넓히는 조치이므로 자연스럽게 교육훈련하는 효과가 있기 때문에 따로 교육훈련비가 들지 않는다.
직무설계 실시상
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해결하도록 계획하여야 할 것이다.
둘째, 무 기여노령연금제도가 최저생활비항목 중에서 어떤 항목의 충족을 목표로 할 것인가의 문제이다. 이 경우 최저생활을 구성하는 항목 중에서 생물학 적 생존과 관련된 항목에 대하여 자신의 소득으
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통해 고아수출국이라는 이미지 탈피 1. 입양의 개념과 유형
2. 입양구성요소 및 입양 삼자의 문제
3. 입양아동을 위한 복지서비스 현황
4. 우리나라 입양사업의 문제점 및 개선방안
5. 입양아동을 위한 복지정책 및 복지실천 방향
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근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규근로화가 요구되며, 여성의 가장 큰 이직사유가 임신˙출산과 육아인 점
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자율적으로 경로우대를 실시하고 있다. 그리고 신청시 월 12매의 시내버스승차권(해당금액, 월 0.8-1만원)을 지급하고 있으나, 건강노인에게는 미흡한 수준이며 거동불편노인에게는 명목상의 우대에 불과하다.
<표3-7 경로우대 대상 및 할인
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