|
정규직이고 똑같이 식사하는 노동자인 것이다.
정규직 근로자들이 기업에게 투명한 회계로 이익의 정당한 분배를 요구하는 것 같이 정규직 근로자들도 비정규직 근로자들을 위해 과다한 임금인상을 자제하고, 일정한 인상분을 비정규근로
|
|
|
자원관리를 유연하게 관리한다.
<참고 문헌>
전재선(2002), 신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권. 노동변론
조준모, 비정규직 노동계약과 고용보호의 딜레마 1. 서론
2. 비정규고용의 문제점
가. 장기근속 계약직 근로자
나. 파견
|
|
|
자 근로조건보호에는 크게 미흡한 실정인바, 이에 대한 실질적 보완이 이루어져야 한다. 방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자 및 비정규직에
|
|
|
바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔다. 그러나, 불안정한 비정규직 고용형태의 확산은 빈곤의 심화 및 계층간의 격차를 확대시켜 사회통합을 해치는 주 요인이 된다. 이에 따라 비정규 노동자의 보호방안이 절실히 요청되고 있다. 비
|
|
|
(예를 들어 노동자성 사업자성 구분하여), 비정규직남성노동자와 비정규직여성노동자(예를 들어 분리직군제를 통해서), 한국인노동자와 이주노동자(인종적 경계와 공격), 비장애노동자와 장애노동자(일할권리조차 없음)등으로 차이를 차별
|
|
|
하는 비정규노동자 월평균임금이 89만원인 수준에서 이들에게 주는 휴업급여는 생존권을 위협할 수밖에 없다. 이런 이유로 노동자 스스로 산재보험 처리를 꺼리는 등 산재보험이 유명무실해지는 결과를 초래하고 있다.
마지막으로 산재보험
|
|
|
비정규 고용의 문제
1. 비정규 노동(contingent work)이란
2. 비정규 노동자의 유형
3. 비정규직 고용 형태 및 유형에 관한 국제(ILO) 기준
III. 비정규 노동자의 노조 조직화에 관한 이론적 틀
IV. 자료의 일반적 특성과 비정규 노동자의 실태
V
|
|
|
자율성이라는 측면에서 세 기업들 간의 차이를 비교해 보면, 조선기업의 경우 일의 자율성과 관련된 모든 지표들에 있어서 다른 기업들 보다 월등히 높은 수치를 보여주고 있다. 이는 자동화가 덜 진행된 조선업의 경우 그만큼 노동과정에 대
|
|
|
자 및 저학력층 등 취약계층에 집중되어 있다.
넷째, 비정규직은 임금, 근로시간, 법정급여 및 사회보험수혜 등에서 정규직에 비해 심각한 수준의 차별대우를 받고 있다.
다섯째, 단시간 근로자보다 상대적으로 상용근무를 하는 비정규노동
|
|
|
노동법연구 15호
◎ 정이환·김유선·박영삼·김노원(2002), 유럽연합의 비정규고용 지침과 주요 국가들의 노동입법 동향, 한국비정규노동센터
◎ 정인수(1998), 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원
◎ 최홍엽(2003), 독일 근로자파견법의
|
|
메뉴펼치기
