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및 근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
Ⅱ. 비정규직 고용의 확산 현황과 문제점
Ⅲ. 비정규직 고용에 대한 정책방안
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노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정\"이라며 \"비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다\"고 어려움을 지적했다.
△파견근로자 - 2년이 지나면 사용사업주는
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시화를 통하여 근로감독기능을 강화하는 노동행정의 개선, 지속적인 사회보험의 적용확대, 동일노동-동일임금의 원칙, 노동시장 유연성과 근로자보호를 위한 해고관련제도의 정비 등이 있다. 이러한 논의에서 선결할 과제는 비정규근로의
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자의 법적문제와 보호방안에 관한 연구, 서울시립대학 대학원 석사학위 논문, 2004
대한상공회의소, 비정규직 관련 법률안에 대한 업계의견, 2004
안주엽 외 2명, 비정규근로실태와 정책과제, KLI, 한국노동연구원
윤애림, 특수고용노동자의 근로
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노동연구원, 1999. 12
강순희전병유 외, 『지식기반산업 인력수급실태 및 수요 전망』, 한국노동연구원, 2000
금재호, 『한국인의 구인구직활동』, 고용보험동향, 한국노동연구원 2000. 5
금재호, 『한국의 실업구조와 구인구직활동』, 실업구조와
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비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 박찬임, 한국노동연구원
비정규 노동과 관련된 쟁점』, 김성희 (한국비정규 노동센터 소장경제학박사
산재보험 재활사업의 중장기 발전전략, 윤조덕 외, 한국노동연구원, 2001, 155쪽
3.
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실태
1. 청년실업의 빠른 속도로의 증가
2. 대졸 실업자 증가 문제
3. 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상
4. 청년 노동자의 비정규직화
5. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요한 시점
Ⅳ. 청년실업정책의 문제점
Ⅴ. 외국 청년실업정책
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는 것을 이용해
이랜드 노조는 근거없는 사실무근의 주장을 언론에 유포하여 사건을 더 악화시켰습니다.
이랜드 사태의거짓과 진실및 개선 방안.
거짓과 진실.
거짓 1. 비정규직 1000명을 대량 해고 했다는데?
진실 1. 해고가 아니라 계약 기간
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및 개선방안에 대하여
- 서울 여성노동조합(1999), 비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직 여성실업자 규모
3. 비정규직 여성
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비스)
http://100.naver.com/100.nhn?docid=85386 (백과사전) Ⅰ. 서론
산재보험 제도를 선택한 이유
Ⅱ. 본론
1. 제도도입 배경
2. 제도도입의 과정
3. 내용
1) 목표
2) 적용대상
3) 급여
4) 전달체계
5) 재원
4. 문제점 및 향후 과제
Ⅲ. 결론
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