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향후 우리나라 노동법의 방향을 검토시 유익한 시사점이 될 것이다. 또한 다양하고 유연한 활동을 허용하면 할수록 비정규근로자의 보호 방향에 대하여 해석론 정책론상의 쟁점이 된다. 특히 남녀간의 균등대우원칙 및 동일(가치)노동 동일
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자영인의 형태로도 충원해야 하고, 재택근로자는 임금근로자 외에 자영인의 형태로도 자신을 조직화할 수 있기 때문이다.
④ 노동조합은 재택근로와 성, 남녀평등의 문제, 건강·안전문제 등 의제를 확대해야 한다.
⑤ 노동조합의 간부 및 직
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및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅵ. 고용
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및 위원추천 등을 포함할 수 있다. 이를 사업장에서 다수 조합(종업원의 과반수로 조직된 노동조합) 또는 다수대표자(종업원의 과반수를 대표하는 자)를 당사자로 하고, 법령에 근거하여 노사합의(협정), 의견청취, 노사협의 및 위원추천 등의
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비정규근로자에 대한 차별금지로 새로운 논의의 장으로 접어들었다고 볼 수 있다. 그런데 비정규법에 의한 차별금지제도 도입은 위에서 살펴 본 바와 같이 근로관계에서의 차별금지의 끝이 아니라 시작단계로 볼 수 있다. 향후 근로관계에서
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자 규모
(단위 : 천명, %)
근로자
기간제근로자
근로자 중 기간제 비중
비정규직 실태조사(A)
12,353
2,035
16.4
경제활동인구조사(B)1)
13,510
2,313
17.1
B-A(A/B×100)
1,157 (91.4)
278 (87.9)
※ 1) 경활조사의 경우 통계청 발표결과를 토대로 노동부가 5인 이상 사
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노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과제
3. 근로조건법의 과제
Ⅳ
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비롯되는 것이며, 소득의 양극화는 비정규직 문제, 도시빈곤층의 문제, 중소기업 및 대기업 근로자의 소득격차 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 따라서 향후 노동유연화정책은 정규직과 비정규직, 상용과 비상용, 전일제와 시간제 근로자의 이동
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자의 창업 지원방안도 현실적으로 적용 가능하도록 이를 구체화하고, 법의 존재와 내용을 지역사회에 널리 알리려는 홍보 노력도 기울려야 한다.
4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
노인고용알선센터들이 사업체의 노동수요를 확보하고, 노
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문제점
1) 빈곤대책의 추진현황
2) 빈곤대책 공통의 문제점
3) 집단별 보장의 문제
4) 영역별 보장의 문제
5) 빈곤문제 해소를 위한 대안의 모색
7. 한국사회의 빈곤문제 해결을 위한 나의 견해
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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