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향후 전망
1) 비정규직 인력활용의 애로요인
기업이 비정규직 인력을 활용하면서 겪고 있는 애로요인을 조사한 결과에 의하면, 시간제 활용업체의 86.5%, 임시직 활용업체의 77.7%, 파견제 활용업체의 81.4%가 해당 비정규직근로자를 활용하면서
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터 실효되는 비정규직 보호법은 기업들로 하여금 법을 악용하거나 회피하여 비정규직을 계속 양산할수 있기에 오히려 비정규직 노동자들이 반대하고 있다. 기본적으로 이 법안의 취지는 비정규직의 확산을 제한하는 것이 아니라, 차별을 시
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노동부 지시에 의거 찾아내는 조사작업으로 이 과정에서 노동강도 강화를 유발한 인력 감축이나 작업시간 및 휴식시간 변동, 비정규직 증가, 작업량 변동, 작업조직 변동 등의 실태를 파악하는 과정을 의미한다. 그런데 임시건강진단이나 강
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정규직으로 고용을 할까요? 결국은 2년짜리 계약직이 우리 사회에 넘쳐나지 않을까 하는 우려가 있는 것이 사실입니다. 요컨대, 프랑스와 우리나라의 법안은 거의 유사하다고 할 수 있습니다.
4. 비정규직 노동자들을 둘러싼 쟁점
비정규직
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노동조합총연맹, 민주노조 투쟁과 탄압의 역사 전국민주노동조합총연맹, 현장에서미래를, 2001
- 조돈문, 비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변화, 한국산업노동학회, 2011
- 한국노동연구원, 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 2005
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자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제
Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화
Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로
1. 현행법의 문제점
2. 정부 및 비정규특위의 파견법 개정논의
1) 산업자원부 등
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노동자〕
• 기존 근로 시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자 비정규직 문제와 노동자의 권익
1. 들어가며
2. 노동의 개념과 노동자, 정규직, 비정규직에 대한 정의
3. 비정규직 노동자의 현황과 실태 & 비정규직의 증가 원인과 배
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정규직으로 원직 복귀
비정규직에 대한 정규직화
계약종료(예정)자 중
희망자는 고용보장,
정규직화는
비정규직법에 따름
용역전환 철회 기간 내
전환배치 철회 및 원직 복귀
정규직 전환배치
대상자 면담 후 결정
노동조합, 조합원에
책임
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및 시정에 관한 문제 해결
근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으로 나타날 수 있는 문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부의 차별 등이 있다. 그리고 위 사항은 정규직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건
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비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
비정규직 근로자의 열악한 근로환경을 개선하기 위해 비정규직 보호와 차별해소를 목적으로 하는 관련 입법 (비정규직 관련 입법 통과,2006년 11월 30일)을 조속히 마무리하고 비정규직 보호
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