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노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동을 하면서도 인간다운 삶을 보장할 만큼의 임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이
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노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동을 하면서도 인간다운 삶을 보장할 만큼의 임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이
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비정규직간의 임금 격차, 복리후생비 및 퇴직금 절감, 각종 사회보험료 부담의 격차가 문제가 된다. 즉 동일노동에 대한 동일임금 지급원칙을 고수하여 노동자가 단기 고용계약을 선택한 데 따른 위험부담인 고용불안정을 보상하는 차원에서
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실태
1) 우리나라 노인 취업의 현황
2) 노인 취업의 문제점
3. 노인고용에 대한 정책 및 문제점
1) 노인능력은행
2) 노인공동작업장
3) 고령자 인재은행
4) 고령자 취업알선센터
5) 고령자고용촉진장려금 제도
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노동자들을 주체로 인정하고 함께 연대하는 방향으로 진행되는 운동은 한국 사회 구성원들의 인권과 노동권을 보장하는 기초가 될 것이다. Ⅰ. 우리나라 이주노동자 현황
Ⅱ. 현행 이주노동자 관련 정책의 문제점
Ⅱ. 결론 및 향후 추
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비정규직 노동자 보호를 위해서는 사회보장제도의 개혁도 필요하다. 불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴업, 폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한 정확한 실태파악이 힘들다. 이를 개선
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자진 출국자에 대한 벌금부과 제도는 철폐되어야 한다.
해외 투자기업을 통해 들어온 외국인 산업기술연수생에게도 다른 산업기술 연수생과 똑같이 법적인 보호조치가 취해져야 한다.
2. 전 망
여성노동자, 비정규직노동자, 벤처노동자의 특
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자금 융자 및 지원, ④ 중소기업에 대한 근로복지시설 설치운영자금 융자 및 지원, ⑤ 중소기업근로자 정서함양을 위한 문화활동 지원, ⑥ 중소기업근로자 건강증진을 위한 의료복지사업에 필요한 경비, ⑦ 중소기업근로자 복지증진사업 연
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비정규노동문제를 대표하는 단시간노동을 중심으로 고용실태와 임금차별문제에 대한 현행법의 해석과 판례의 경향을 살펴보았다.
일본과 비교할 때 한국은 비정규노동자 중에서 단시간노동자가 차지하는 비율은 상대적으로 적다. 그리고
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비정규직은 광범위한 사회보험 사각지대 속에 있다. 일반적으로 사회보험에서 사각지대에 있는 사람들로는 국민연금과 건강보험료 기여회피자 및 납부 불능자, 고용보험은 5인 미만 농어업 사업장의 모든 근로자와 모든 사업장의 1개월 미만
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