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비정규직 처우개선
노조의 경영참여
요구사항 모두수용
파업손실: 1조3106억원
04
비정규직노조 활동 보장
실질임금확보
모든 해고자 전원복직 (부당해고 철회)
기본급 인상
성과급 200% 격려금 100%
파업 손실: 2600여억원
05
주간 연속 2교대제(
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본권의 심각한 제한
2. 신자유주의 정책에 의한 실업과 노동 유연화·비공식부문화·비정규직화의 확산
3. 여성 노동의 주변화와 빈곤화, 성적 착취의 증가
4. 빈곤의 증가와 이주 노동자 기본권 탄압
5. 광범위하게 진행되고 있는 사유화?개
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본 론
1.이론적 고찰
1) 절대 빈곤과 상대빈곤
2) 빈곤의 측정
3) 빈곤의 관점
2. 한국사회의 빈곤 문제와 실태
1) 1인 가구 빈곤
2) 아동 빈곤
3) 노인 빈곤
≪OECD 회원국 노인 상대적 빈곤율 및 순위, OECD
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한겨례21 www.hani.co.kr
- 호텔&레스토랑 (2003.03) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
１> 비정규직이란 무엇인가
2> 비정규직의 발생과 활용 그리고 현황
3> 비정규직으로 인한 문제점
4> 비정규직에 대한 호텔기업의 대안
Ⅲ. 결 론
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정규직 비정규직 기본 개념
1. 주제 선정동기
2. 정규직과 비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비
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비정규직 확산을 촉진할 여러 장치를 갖고 있는 반면, 보호조처는 어설프기 짝이 없다. 파견대상 업무 전면 확대, 파견 기간 연장 등으로 파견노동자가 급증할 것으로 예상된다. 한국의 파견법 개정안이 전범으로 삼고 있는 일본의 경우, 파견
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정부의 방관적 태도
2. 비정규직 근로의 문제점
1) 형평성, 고용불안정성
2) 열악한 사회보장 및 복리후생
3) 교육 및 경력의 문제점
4) 사회경제적 문제
Ⅲ. 비정규 근로자의 고용 개선방안
1. 비정규직의 기본적 개선방안
Ⅳ. 결론
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비정규직 노동자들이 차별을 받는 일이 없도록 하고 있다.
5. 결론
선진국들의 경우 오히려 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를
완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 네덜란드, 프랑스, 일본, 독일 등 근로자보호
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통해 기업의 경쟁력 제고를 꾀한다면, 물론 근로자들에게 정당한 대우를 해주어야 할 것이다. 어느 정도는 근로자가 비정규직에 임하는 상황에서도 자신의 능률을 최대한 발휘해 효율적으로 일할 수 있도록 환경을 제공해야 하는 것이다. 물
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정규직보다 시간당 임금이 1-2불 더 높다. 정규직이든 임시직이든 노조에 가입할 수 있는데 BOP의 경우 노조 조직률은 30-40%정도이어서 호텔업계 조직률 15%보다 2배 이상을 보이고 있다.
일본에서 호텔업종의 정규직과 비정규직의 업무차이는
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