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정규직의 고용보험 적용
ILO의 1981년 '고용촉진 및 실업보호조약'에 의하면 고용불안정의 대표적인 형태이며 현재 그 활용정도가 확대되고 있는 시간제노동자들에게도 급여를 제공토록 지원해야 한다'고 규정하고 있다. 여성들의 비정규직화
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노동자, 비임금 근로자층으로 아버지 육아휴직급여제도 확대방안 검토
- 현행 육아휴직급여 지원대상은 고용보험 6개월 이상 가입자인데, 2007년 현재 고용보험 가입률은 정규직의 경우 83.8%인데 반해, 비정규직의 경우 33.3%로 매우 저조하다.
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자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우로 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).
문제의 A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 비사법기관인 노동위원회를 활용할 수 있다.
문제의 A, B
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1. 노인일자리의 의미
2. 노인일자리의 필요성
3. 노인일자리의 기능
4. 국내 노인일자리 사업정책
5. 해외 노인일자리 사업 사례분석 (일본)
6. 노인일자리 활성화방안 제언
7. 결론과 나의의견
<참고문헌>
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정규직 근로자들이 저하된 근로조건과 부당한 대우를 받는 사례를 토대로 생각한 것은 단순히 포괄적으로 비 정규직 근로자들에 대한 정책을 세우고 잘되길 바라며 방관하고 있을 것이 아니라 비정규 근로자들이 질적으로 자신들에게 어떤
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정책의 큰 틀의 노사관계 구축.
【비정규직의 조직화와 차별철폐】
• 비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법
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정책의 발전방향 연구』, 여성가족부.2006
-석재은, 『여성빈곤의 실태와 정책 과제』,‘국회여성정책포럼’주제발표. 2006
-성정현송다영, 『근로빈곤층 여성가장의 삶과 노동실태 분석을 통한 탈빈곤 방안 연구』, 한국여성노동자협의회실업
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정부정책은 기업문화, 노동시장의 유연성, 자영업, 소기업의 창업을 고취시키고자 하는 시도로 특징 지워진다. 대부분의 새로운 일자리는 노조화가 덜된 서비스산업에서 창출되었다. 여성취업과 비정규직이 늘어났다. 대부분 이들은 단체교
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근로조건 변경내용
관리단체제 이후 임단협 상황
충남방적
'98. 상여금 반납(400%)
*미체결(노조-회복요구, 임금삭감 예상), 6월초 교섭예정
동국무역
상여금 반납(300%), 각종수당 삭감, 22명/114명 정리(퇴직후 비정규직 전환), *노조 거부(상여금 '9
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자도서관 (http://www.nanet.go.kr/)
“노사정 대타협 일자리 나누기 ‘윈ㆍ윈 전략’ 세워라” 잡셰어링 운동 어떻게 할 것인가? (09.03.20자 신문)
근로시간단축의 영향과 법적과제 ( 이은오 숭실대 노사관계대학원 )
♣ 참고문헌
구조조정의 다양화
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