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노동자들에게 재활은 현실불가능하며 이들에게 강한 인센티브가 될 수 없다.
Ⅶ. 결론
대개 정규직 노동자들은 자신들의 ‘고용안정을 위한 안전판’으로 비정규직을 허용해왔다. “정규직이 잘 하지 않으려는 작업을 비정규직으로 하청화
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근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반의 법적 대응을 병행하고 있다.
또한 6월 26일 노조 명칭을 ‘방송사비정규노동조합’으로 확대 변경하고, 수신기술촬영보조직원들의 노조 가입을 받는 등 방송사 전직종의 비정규직 조직화에 박차
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비정규직의 법적 개선방안
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫째, 근로기분법의 개정을 들 수 있다. 비정규직근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실
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비정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로 이루어지기 위해서
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Ⅰ. 들어가며 현재 비정규직 노동자 문제는 한국사회의 주요한 과제의 하나가 되었다. 전체 임금노동자의 절반이 비정규직이며 이들이 당하고 있는 차별과 소외는 사회ㆍ정치적 문제로 발전하고 있다. 또한 비정규노동은 규모가 비정상적으
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[비정규직근로자] 비정규직의 노사문제와 그 대안
목차
1. 비정규직 근로자의 정의와 현황
2. 비정규직의 노사문제 유형
3. 비정규직 근로자의 노동권 실태
4. 노사 갈등의 주요 원인 분석
5. 비정규직 문제 해결을 위한 정책적 대안
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정이 양립할 수 있는 새로운 고용 체제로의 변화가 필요하며 이를 위해 시간선택제 등 유연근무형태도 정규직의 하나로서 전일제근로자와 차별 없이 사회보장과 복리후생이 동등하게 보장되어야 한다. 이를 통해 저임금 노동자, 비정규직근
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비정규직 비율은 더 높으며, 20대는 전체 근로자의 약 49.4%가 비정규직으로 일한다. 이들은 경제적 안정감이 1. 비정규노동자의 개념과 현황
2. 최저임금 제도의 목적과 기능
3. 비정규노동자의 최저임금 적용 실태
4. 최저임금 보장에
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비정규노동자들에게 노동3권의 의미와 보장 실태(노동법)
1. 비정규노동자의 정의와 현황
비정규노동자는 정규직과 달리 정해진 기간이나 조건에 따라 계약된 노동자를 의미한다. 이들은 파견직, 계약직, 시간제근로자, 일용직 등 다양한
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펴고 있다. 이런 활동의 특징으로 두 가지를 들 수 있다.
첫째, 단지 비정규노동자들을 노조로 가입시키는 것이 아니라, 노조가 그들을 더 잘 대변하고 그들의 권익을 높이기 위한 여러 활동들이 조직화 활동과 함께 추진된다는 점이다. 예를
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