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직 근로자에 대해서는 노동시장 정책으로 수용하고, 계약직 근로자에 대해서는 고용유지 및 고용의 질향상에 초점을 맞출 것을 제안.
.단시간·일용직 근로자에 대해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램 개발·확대 등 적극적 노동시장 제
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비정규직(계약, 파견, 도급) 등을 대상으로 한 것이다. 따라서 특히 전문직종이나 파트타이머 등 비교적 노동공급요인에 근거한 고용형태가 제외된 것이므로 한국 제조업의 비정규직 상황, 즉 낮은 임금, 고용불안, 미숙련 등의 특징으로 고착
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정부는 노동조합 파견에서 단시간 및 기간의 정함이 있는 근로를 하는 노동자를 공급하는 사업을 할 수 있는 지원책을 마련할 필요가 있다.
11. 근로기준법상 `근로자'의 개념 제규정 : 비임금, 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
임금노
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정책연구원,
(2008). 2007년 여성고용동향, 여성가족부.
신경수이성아. (2006). “노동시장에서의 여성근로조건에 관한 분석,” 세무회계연구 19권 단 일호, 한국세무회계학회.
양소연. (2007). “비정규직 여성근로자의 실태와 직무 개선 방안에 관
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비정규직 3.1%로 언제 해고될지 모르는 급박한 상황에서 비정규직이 그들의 권리를 주장할 수 있는 노동조합을 만들기조차 얼마나 힘든지 보여주고 있다.
5)특수고용직문제
보험설계사와 학습지 교사, 레미콘 운전사처럼 실제로는 노동자이면
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근로자를 보호하는 것을 그 특징으로 한다. 정부는 실업에서 취업으로 전환이 어려운 경우 취업훈련 및 취업알선 등의 적극적인 노동정책을 통하여 실업자가 취업으로 복귀할 수 있도록 유도하고 있다.
4. 비정규직의 향후방향제시
우리나라
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정규직으로 원직 복귀
비정규직에 대한 정규직화
계약종료(예정)자 중
희망자는 고용보장,
정규직화는
비정규직법에 따름
용역전환 철회 기간 내
전환배치 철회 및 원직 복귀
정규직 전환배치
대상자 면담 후 결정
노동조합, 조합원에
책임
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목 차
Ⅰ. 비정규직 문제의 정의
-들어가기
Ⅱ. 비정규직 문제의 현황
Ⅲ. 비정규직 문제의 원인
Ⅳ. 비정규직 보호법 조사 및 한계점 분석
Ⅴ. 선진국과의 정책 비교
Ⅵ. 대안 및 해결책
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자가 6개월 이상 자영업을 할 때도 똑같이 지급키로 했다.
★문갑식기자 (조선일보)
4. 노동자와 관련된 법
⑴ 헌법 제 2장 32조
①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적경제적 방법으로 근로자의 고용의 증 진과 적정임금의 보장
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규직 보호법의 문제점
6.1 2년 내에 언제나 해고 가능
비정규직 보호법의 가장 큰 문제점은 2년 내에 기업이 언제든지 해고 가능하다는 점이다. 다시 한 번 노동부의 관련 자료를 보면 다음과 같다.
비정규직 3법
주요 내용
기간제(계약직)
근로
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