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○ 대우조선해양은 주가베타계 수를 떨어뜨리기 위해서는 오랜시간문제가 되었던 M&A에 대해서 완벽한 해명을 해주고 경제현황에 무관한 꾸준한 매출과 영업이익을 내야만한다.
○ 대우조선해양은 상대적으로 시장의 흐름에 따라 주가수익
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와 작업장 노사관계
1) 우리나라 조선업종의 현황
2) 대우조선의 현황
Ⅳ. 대우조선의 노동강도
1. 국가와 자본에 의한 조선산업의 구조조정과 그에 맞선 노동자들의 투쟁
2. 노동강도강화의 기전 : 노동자의 참여를 통한 심층면접조사와
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와 다양한 방식의 조직화에 시급히 착수해야 한다.
Ⅲ. 대우조선의 노동자 설문조사
1. 조사대상자의 일반적 특성
총 대상자중 성별분석에서는 남자는 1735명(99.71%), 여자는 5명(0.29%)이었고, 평균나이는 39.1±8.5세, 평균키는 170.4±5.3cm, 몸무게는
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와 협동심이라는 역량을 발휘해 ‘내 업무 니 업무’ 나누는 것이 아닌, 주방에 관한 전반적인 관리업무도 적극적으로 수행할 것입니다.
■ 면접빈출질문
▷ 조리사 지원 동기
▷ 급식실 갈등이 생겼을 때 대처 방안
▷ 식중독에 관해 설명해
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와 사업가로써 평생을 살아오신 그저 평범한 한 가정의 부모님입니다.
다만 제가 큰 자부심을 갖은 이유는, 제가 힘들고 지칠 때 항상 저에게 위로가 되어 주셨으며, 한결같이 저의 뒤에서 저를 바라 보시고, 길러 주신 분들입니다. 1. 본
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조선업에 일하기를 꺼려하려는 경향이 퍼지고 있어 문제가 아닐 수 없다. 그렇다면 외국인 연수생을 활용하여 이를 개선하는 것도 좋을 것이다. 부족한 조선 산업의 인력을 외국인 연수생으로 충당한다면 생산성을 높이고 비용을 줄일 수 있
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와 시장 대응 전략을 수립할 수 있습니다. 금호타이어, STX 조선해양, 대우조선해양의 사례는 이러한 점에서 귀중한 교훈을 제공합니다. 기업들은 이들 사례를 반면교사로 삼아, 미래의 불확실성에 대비하고 지속 가능한 경영을 위해 끊임없이
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조선해양 대표이사는 지난 3월 콘퍼런스콜에서 \"암모니아 추진선의 경우 2024~2025년부터 상용화해서 마케팅을 할 수 있을 것\"이라며 \"암모니아 다음 단계인 수소연료전지 선박은 시간이 더 걸리겠지만 궁극적으로 가야하는 길이기 때문에 경
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최대한 자본금을 확보해야 한다. 또한, 과감하게 인력 감축 작업에 들어가야 한다. 생산가능 인력만 확보하고 소위 ‘돈만 먹는 인력’은 과감하게 퇴출시켜야 한다.
타이타닉 호처럼 모두 함께 침몰하느냐, 아니면 일부라도 살아남아 회생
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힘든 점은 무엇이라고 생각합니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 방송통신직공무원 자기소개서,방송통신직공무원 자소서 방송통신직공무원 면접질문
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
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