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2)배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때
3)배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때
4)자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때
5)배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때
6)기타 혼인을
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2005년부터 전문 간호사 자격시험이 시행된 이래 지난해까지 10개 분야 590명의 전문 간호사가 배출됐다. 이렇듯 앞으로도 전문 간호사 제도를 활성화시키기 위해서는 전문 간호사에 대한 법적 역할 규정과 배치 의무화, 그리고 정책적인 뒷받
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정의
2. 성폭력의 유형
3. 성폭력을 행하는 원인
4. 성폭력에 대한 잘못된 통념
5. 역사적 맥락에서 본 성폭력 변화
6. 한국사회의 성폭력 실태
7. 사이버 성폭력
8. 성폭력의 문제점과 대책
9. 성폭력의 해결책
10. 나의견해
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2) 조직구성원 간 유대감 제고
3) 최고관리자의 혁신의지
4) 조직구성원의 자아실현 욕구 충족
5) 조직구성원의 전문성 강화
의 다섯 가지 요소들이 조직의 특성에 맞게 조화되어야 한다. Ⅰ. 서론
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 개발
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한 사람의 열정이 많은 사람의 열정을 이끌어 낼 수 있기 때문이다. 1. 교세라의 이나모리 회장의 경영철학의 원천은 무엇인가?
2. 교세라의 아메바 조직의 특성은 무엇인가?
3. 경영자의 열정과 경영성과는 어떠한 관계가 있는가?
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2006년 10월 16일자 매일노동뉴스 레이버투데이, 인터넷 뉴스 뉴시스 참조
이처럼 그 규모도 제대로 파악하지 못하면서, 강력한 법률효과를 부여하기 위한 불법파견의 형태를 파악하거나 유형화하는 것을 기대할 수 없으며, 감독기관으로서의
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2007). 가족정책론. 서울: 시그마프레스
- 구자헌(1991). 한국사회복지사. 서울: 홍익재
- 권육상(1999). 사회복지실천론. 서울: 학문사
- 김영모(1991). 한국가족복지정책연구. 서울: 한국복지정책연구소
- 송근원, 김태성(1995). 사회복지정책론. 서울:
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21.org)
8. 한국 전산원 (www. nca.or.kr)
9. 중앙일보-조인스 닷컴 (www.techpress.joins.com)
10. 실업극복 국민운동 홈페이지 (www.hamkke.or.kr)
11.한국노동연구소 http://www.kiwlk.org
12.조선일보 http://www.chosun.com
13.실업문제의 대두와 실업대책, www.kfb.or.kr
14.대
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조선족 타운 '애환의 거리'
MBC
20000308
강제출국유보
20000419
미얀마 난민 논란
20000420
용의자 조사도중 권총 발사
20000524
외국인 인권보호
20000527
총쏘고 추방위협
20000706
고용허가제 '논란'
20000824
"한국 너무합니다"
20000824
내년부터 동등대우
20000
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조선신민이 일본신민과 같은 대우를 받아야 한다”고도 했다. 또 “우리의 자제를 교육하여 문명의 학술로 자립의 백성이 되어야 한다”고도 떠벌렸다.
12. 친일청산의 민족적 당위성 고찰
“나와 개인적 친분이 있었던 김활란, 모윤숙, 송금
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