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문제점··············P. 13~15
Ⅸ. 장애인 표준형 사업장·············P. 15~17
Ⅹ. 사상구 장애인복지관 취업지원팀 인터뷰 ····P.17~20
Ⅺ. 외국의 장애인직업재활 사례··········P.20~23
Ⅻ. 직업재활의 방안 ········
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한국청소년개발원 (1996). 인간관계수련활동. 양서원
12. 한양대학교 학생생활연구소 (1994). 집단상담 프로그램. 한국가이던스
13. 홍종관 (1996a). 자기성장을 위한 집단상담. 대구교육대학교 학생생활연구소 연구보고 96-1
14. 홍종관 (1996b). 인간관
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한국청소년개발원 (1996). 인간관계수련활동. 양서원
12. 한양대학교 학생생활연구소 (1994). 집단상담 프로그램. 한국가이던스
13. 홍종관 (1996a). 자기성장을 위한 집단상담. 대구교육대학교 학생생활연구소 연구보고 96-1
14. 홍종관 (1996b). 인간관
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자기 개발 프로그램까지 마련하여 인간 중심의 경영을 하고 있음을 알 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 나이키 조직소개
1-1. 나이키의 조직
1-2. 조직구조 분석
1-3. 조직 특성
1-4. 조직의 변화 노력
2. 나이키
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4)프로그램 개발에 있어 프로그래머의 역할
5)업무의 구조 및 현황
6)요구되는 특성
7)직업환경
8)고용현황
9)임금
10)직업전망
2. 자기의 직업적 최종목표 도달을 위한 발전단계를 분류하고 개인 개발 및 능력개발 방안 조사 정리
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한국보건사회연구원
2. 실버산업은 21세기가 요구하는 친환경적 산업이다. 동신대학교 김만수 교수
3. 노인생활과학 연구소, 오성광, 한동희,
4. 노인의료공급의 활성화를 위한 노인병원 제도의 도입방안 김수춘외 6인
5. 노인복지의 현황과 정
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접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용
1.외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3.외국기업의 추천에 의
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접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망 <16p>
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용 <18p>
1.외국 선진기업의 채용 추세 <19p>
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
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개발해야 할 것이다.
더 나아가 교회는 지역주민의 권익과 인권을 옹호할 뿐만 아니라 전 세계를 교구 삼아 나눔과 섬김의 사랑을 전할 때 더불어 잘 사는 복지사회를 건설하고 지상의 낙원을 이룩할 수 있을 것이다(한국사회복지연구소, 2001
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연구
8. Steer., R M and Porter L. W. Motivation and Work
Behavior, 2nded
(New York McgrawHill), P475(1975)
9. CJ기업 사이트(http://www.cj.net)
10. 국내기업의 성과보상시스템 실태와 특장, 원상회(2001. 4)
11. 성과주의 보상전략과 보상체계, 월간 인사관리, 박준성(1999. 11)
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