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소개
(1) 현대제철 개요
(2) 현대제철 연혁
(3) 현대제철 현황
3. 요약재무제표
(1) 대차대조표
(2) 손익계산서
4. 경영지표별 경영실태
(1) 유동성분석
(2) 활동성분석
(3) 안정성분석
(4) 수익성분석
▶ 결론
(1) 결
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연구활동비의 현실화가 요청된다.
【 참고자료 】
류은낭(2010)「수석교사제의 현재와 향후 운영 방향」등대 10호
이윤식(2006)「수석교사제 도입의 다양한 논의와 국내외 시행사례」한국교원단체총연합회 제2차 교원정책포럼
이은미(2008)「
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한국비정규노동센터연구논문. p.3
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자 정책토론회. 경실련
이종진. 2003. 고용보험에 관한 연구. 연세대 법무대학원 석사논문
장동일. 2003. 한국사회복지법의 이해. 학문사 Ⅰ.서 론
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한국인사행정론, 문영사
현대경제사회연구원, 우량기업 인사관리 이렇게 말한다, 현경문고
한국행정연구원, “공무원 교육훈련체제의 발전방향”, 현경문고
오성호, 한국 공무원의 능력발전에 관한 연구 - 관리직 공무원의 교육훈련 중심
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한국홀리스틱교육학회지 제16권 제2호 129p~149p
고효순 <초등학교 학생들의 또래집단 형성과 학교생활만족도 및 학교 폭력과의 관계> 경희대학교 교육대학원 2003 석사학위논문
류영숙 <학교폭력의 실태와 대처방안에 관한 연구> 한국
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연구, 한국음악치료교육학회
신종임 외 2명(2004), 상담경력수준에 따른 개인상담 슈퍼비전 교육내용 요구, 실제 및 만족도 분석, 한국동서정신과학회
이시연(2004), 사회복지현장 실습 슈퍼비전의 적용과 과제, 한국사회복지연구회
전석균(2009),
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- 신자유주의 시장실패에 대한 문제인식 -
- 박정희 전 대통령의 개발독제를 어떻게 볼 것인가 -
- 재벌문제 어떻게 볼 것인가 -
- 주주자본주의와 신자유주의의 본질 -
- 사회적 대타협 -
서평을 마치며...
작가 소개
목 차
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한국의 인적자원관리의 미래를 확인할 수 있는 기회를 가질 수 있어서 좋은 경험이 되었던 것 같다. 가. 탐방 취지 및 목적
나. 탐방 기업 소개
MISSION
GOALS
연혁
조직 체계도
인재 육성 방향
1. 교육 목표
2. 중점 과제
다.
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개발능력의 부족
Ⅳ. 업무수행능력 향상방안 .
1. 시스템 구축
2. 조직적 관점
3. 행태적 관점
Ⅴ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공직
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접을 보게 되었는데 불만은 없나?
참고문헌
강경원, LG CNS의 성과주의 인사제도, 경총 노동경제연구소, 2003
김희천 외 3명, LG CNS의 사내벤처제도 : 신규사업의 조직화 전략, 한국전략경영학회, 2004
이지현, M&A로 인한 조직변화가 구성원의 태도
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