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2003
김학주우경숙, “중고령자의 재취업 결정 요인에 관한 연구”, 「한국노년학」, 제24권 2호, 한국노년학회, 2004
문형표, “인구구조 고령화의 경제, 사회적 파급효과 및 대응과제”, 한국개발연구원, 2006
박경혜이윤환, “노인의 사회활동
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연구원, 최창호 (KSDS2016303)
- 도심지 지반함몰에 관한 예방정책 개선안 연구, 서울도시연구 제18권 제1호 2017.3, 이석민 윤형미
- 도시지역 싱크홀 예방을 위한 지하공간 개발 관련 정책방향, 한국환경정책 평가연구 원, 현윤정
- 싱크홀 예방을
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2) 전공
3) 자격증
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발을 위한 교육훈련시스템의 혁신
1. 노동시장 진입이전단계
1) 교육기관의 경쟁체제 강화
2) 학력평가시스템의 확립
3) 산학연계체제의 강화
2.
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2001) : 중학교 체육 2 교사용지도서
한국농구연맹 (www.kbl.or.kr)
국민생활체육 전국농구연합회 (www.naba.or.kr)
한국체육과학연구원 (http : //www.sports.re.kr)
스포츠 웹스 코리아 (http : //sports.webskorea.co.kr/)
스포츠, 레저 전문 웹사이트 (http : //www.sportskore
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2021.
한국재정정보원, 공공부문 ESG 경영 확산의 배경과 과제, 2022.
조대형(2021). ESG 글로벌 추진 현황과 사례분석, 인문사회21.
박지원(2022). 주요국의 ESG 성과 평가 실태 및 시사점, ISSN 1976-0515, KIEP「대외경제정 책연구원」.
이정기·이재혁(2020).
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2. 팀의 예
3. 집단 연구의 변천사
4. 오늘 날의 팀
5.팀 리더십의 연구
Ⅱ. 본론
1. 팀 리더십의 기능 모델
2. 팀 리더십의 차원(감시, 조치)
3. 효과적인 팀의 특성
-명확하고 고상한 목표
-결과 지향적 구조
-유능한 팀 구성원
-
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2호, 2005
대한상공회의소, 선진국기업의 이사회 운영실태와 시사점, 2005. 4
김성표, 사외이사제의 현실과 정착 방안, CEO Information 391호, 삼성경제연구소, 2003. 3
김진수, 대기업집단의 소유지배구조와 정책방향, 한국조세연구원, 1982.12
김정엽, 사
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연구원.
5. 장형석(2005), 목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구, 한양대학교 산업경영대학원.
6. 정수진(1985), 목표관리제도에 관한 행동과학적 연구, 경희대학교 경영학 박사학위논문.
7. 정영순(1993), MBO, 한국사회복지프로그램연구회
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2. 경영자 육성의 근간은 임원 리더십 역량 평가
3. 분명한 평가 목적/사상의 정립
4. 리더십 역량 평가 항목 도출
5. 풍부한 인재정보를 획득할 수 있는 평가 실행
Ⅲ. 기술역량
Ⅳ. 심리검사를 통한 잠재 역량
1. 직무 능력 검사
2. 직업
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연구 제9권 제4호. 198-216.
박동서 외. (1992). 「작은 정부」의 개념 논의. 한국행정학보 제26권 제1호. 39-55.
박동서. (1994). 사회변화에 부응한 새로운 공직자상. 『공직자의 의식과 행태개선』. 한국행정연구원. 55-69
박천오. (1999). 정부관료제에
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