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개발 및 홍보
4. 조직과 제도
1) 소규모 조직의 개발 및 운영
2) 쌍용특유의 노사문화 정착(조직과 제도)
5. 자원과 기술
1) 쌍용이념을 전파하는 리더십과 의사소통증진
2) 쌍용문화창달을 위한 교육과 인사
Ⅲ. 대기업(재벌) 현대그룹
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자원관리 행태를 보여, 기업의 규모를 떠나 전 산업을 아우르는 능동적인 제도 도입이 시급하다고 판단된다. Ⅰ . 서론
Ⅱ . 본론
1. 참여적 직무설계
2. 교육훈련과 개발
3. 직급 격차 해소
4. 고용 보장
5. 성과 기반 보상
Ⅲ .
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1) 문제기반학습의 학습전략 특성
2) 자원기반학습의 학습전략 특성
3) 사례기반학습의 학습전략 특성
3. 문제기반학습·자원기반학습·사례기반학습의 학습전략의 특성 비교분석
4. 본인의 개발을 위해 활용할 수 있는 한 가지 전략의 구체
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강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 인사관리와 개발
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 목적과 기능
3. 인사관리의 채용
4. 인
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개발 관리
(1) 교육 개발 관리 의 중요성
(2) 동아제약의 교육 개발 관리 현황
(3) 동아제약의 교육 개발 관리 훈련 과정
6. 인사고과
(1) 인사고과의 필요성
(2) 인사고과의 활용
(3) 인사고과 관리 기준
(4) 인사위원회
(5) 현대
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1)작고 뚜렷한 목표
(2)품질경쟁 우위 확보
(3)도전과 모험심, 그리고 열정
(3)도전과 모험심, 그리고 열정
(4)소수정예화
6.중소기업 창업 절차
7.사업아이디어개발과 사업성분석의 개념
8.사업성분석의 필요성
(1) 기업의 미래예측
(2)
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개발, 교육인적자원부 지정 ICT 활용 연구학교 운영보고서
인천교육대학교 음악과 교육과정 개정연구위원회(1997), 제7차 음악과 교육과정 개정 연구, 교육부 위탁연구 답신보고서
이홍수(1990), 음악교육의 현대적 접근, 서울 : 세광음악출판사
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11월 사업체 노동력조사 결과
고용노동부 www.moel.go.kr/
국가직무능력표준 https://www.ncs.go.kr/th01/TH-102-001-02.scdo
임금직무정보시스템 http://www.wage.go.kr/newbbs007/newbbs007detail.jsp
임금직무정보시스템 직무정보 산업별 직무평가 도구 개발(2016년 임금포
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17.05.08.) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명
1) 4차산업혁명의 개념
2) 4차산업혁명의 위치
3) 4차산업혁명의 특징
2. 4차산업혁명과 사회의 변화
1) 현대사회와 인구변화
2) 일자리의 감소
3. 환경변화와 인적자원관리
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자원의 효과적 활용, 계층 간 화합의 효과와 사회문제의 예방 및 해결, 바람직한 사회변화와 함께 건전한 지역사회 공동체문화 건설에의 기여, 그리고 사회복지제도의 불완전성 보완 및 강화 등을 꼽을 수 있다.
10. 참고 자료
강성경(2016). 대
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