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APTITUDE TEST)
1.언어력
2.수리력
3.추리력
4.직무능력 (보고서의 특징.요약,)
(반도체 산업의 특징-삼성전자,하이닉스, 동부일렉트로닉스,앰코)
삼성전자, 하이닉스, 동부일렉트로닉스, 앰코테크놀로지 기업들의 채용선발과 교육훈련
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4. 준법수준
1) 준법수준(타인평가)
2) 준법수준(자기평가)
3) 자기 자신이 법을 지키지 않는 이유
5. 공중질서수준
6. 사회안전에 대한 인식도
7. 전화폭력 경험여부
8. 범죄피해
1) 범죄피해
2) 주요범죄의 미신고비율 및 이유
참고문헌
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대우는 의식개혁을 북돋는다
제 2부 그렇다면 우리의 고용시장은?
- “우리의 대표브랜드” 뒤에 가려진 허상 -
제 1장 IMF이후 고용형태의 변화
※ IMF 이후 고용형태의 변화
제 2장 삼성의 고용시스템
※ 삼성의 치명적인 약점: 실력은
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전자 등기 임원 7명의 연간 보수한도는 500억원. ‘1등 삼성맨’으로 치열한 경쟁을 뚫고 올라서면 마침내 ‘샐러리 맨’의 한계를 벗어나게 되는 것입니다. 이러한 보상이 삼성이라는 거대 조직에 역동성을 불어 넣고 있습니다.
5. 경력사원
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대우차의 경영파행이 지속되는 가운데서도 기존 대우차 시장은 물론 확대된 신차수요 시장을 비대우계열 업체들이 효과적으로 공략한 결과로 풀이된다.
대우차를 제외할 경우 매출액증가율이 27.15%에 이르러 비대우계열 업체들의 상대적 약
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전자 인터넷사보에 응모하면, 매주 한명의 사연을 선정해 그 가족에게 직접 꽃 바구니를 전한다. 지난 1일 1주차선정가족은 LG전자 냉장고제품검사계 임채현씨 가정이 선정됐다.
대우일렉트로닉스 영상 생산총괄 양재호 부장은 \"생산성향상
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자기계발
LG전자는 \'토요집중강좌\'를 200여개 신설했다고 한다. 토요일에 어학이나 컴퓨터 등을 공부하려는 수요가 크게 늘어나 주말에 집중적으로 공부할 수 있는 강좌를 마련한 것이다. 또한 주말에 여행을 떠나거나 자기계발을 하는 직장
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자기계발 계획 수립 및 실행
Ⅵ. 핵심역량의 워크샵
1. 전략은 혁명이다
2. 회사의 핵심역량(노하우)을 인지·공유하는 방법
1) 직원에 대한 연수 및 교육
2) 내부승진
3) 순환보직
3. 효율적으로 기업의 핵심역량을 찾는 방법
1) 발상의 전
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구축, 조인스 등으로 구성
7. 후지필름, 얼굴사진 입력가능 PC용 검색소프트웨어 개발
8. 대우그룹, 임원 전략 정보시스템 9월 본격 가동
9. LG전자, 신인사정보시스템 6월 가동
10. LG전자 신인사정보시스템 구축
Ⅵ. 결론
참고문헌
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대우가 열악하다는 응답비중(43.1%)이 우월하다는 응답비중(15.3%)의 3배 수준에 달하는 것으로 나타나 관리직에 대해 느끼는 상대적인 박탈감이 적지 않은 것으로 조사됐다. 그러나 이와는 대조적으로 국내 기술인들의 자기 일에 대한 보람과
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