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21세기형 경력개발제도
1) 경력관리제도 시스템
2) 경력개발기법의 후진성
3) 제도적 문제점
4) 직무경력 및 승진위주의 경력지원시스템
5) 경력계획과 관계 없는 인사제도
6) 최고경영자의 도움
5. 실제 기업의 사례 (현대 자동차)
Ⅲ. 결
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1999; 이계완, 2001 재인용).
참고문헌
자원봉사론 공동체 조휘일 외 3인
자원봉사론 공동체 박태영 외 6인
자원봉사론 김범수 외 7인
김 영신, “자원봉사활동의 실태 및 활성화 방안에 관한 연구”, 공주대, 2002
김 두은, “현대사회의 소외된 자
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1985
박두진,<윤동주의 시><<하늘과 바람과 별과 시>>, 정음사,1968
송우혜,<윤동주 평전>,열음사,1988
윤동주,<하늘과 바람과 별과 시>, 책만드는집, 2003
이누가이 미쯔히로외 7인 엮음 <일본 지성인들이 사랑하는 윤동주>,
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10065; 서 론
❑ 본 론
(1) 삼성의 경영은 왜 강한가?
(2) 한국의 기업들은 위기를 어떻게 극복했는가?
(3) 한국에서 IMF 위기는 왜 발생했는가?
(4) 금융개혁과 기업개혁은 어떻게 진행되었는가?
(5) 한국에서 경쟁이 치열하기 때문에
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1. 비용절감, 차별화, 신규사업 창출의 기회
2. 타 기업과의 차별화 도모
3.환경문제에의 대응을 신규사업 창출의 기회로
◎도요타의 인간중시 경영의 활용 방안
1. 직장 내 평생학습체제를 통한 직원 교육 투자 필요
2.기업내 조직
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문제가 제기된다. 비대칭정보와 그 정책적 함의
Ⅰ. 비대칭정보의 의미
Ⅱ. 비대칭정보로 인한 정책문제
1. 역선택
(가) 감추어진 특성과 역선택
(나) 역선택의 극복방안
2. 도덕적 위해, 해이
(가) 감추어진 행동과 도덕적 위해, 해
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2004.
중앙일보, “23개 ‘파워조직’ 영향력신뢰도 평가”, 2005년 5월 25일.
한국대학신문 2005년 5월 23일 ~ 5월 28일 [서론] 경영철학이란 ?
[본론]
1. 대기업들의 경영 철학
A. 삼성, LG, 현대, 대우의 간략소개
B. 기업들의 경영철학 및 변
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1) 소명 의식과 천직 의식
직업은 신의 사명이며, 노동은 신성한 것으로 마땅히 해야 할 직분으로 그 사람에게 천성에 알맞은 직업 의식을 가져야 한다.
2) 직분 의식과 봉사 정신
마땅히 해야 할 본분 의식을 가지고, 나라나 사회 또는 남을 위
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bsp;1. 한국 GM의 기업 개요와 군산공장 폐쇄발표
2. GM의 글로벌 전략과 철수 사례
3. 한국 GM의 군산공장 철수가 현대차 그룹에 시사하는 점
4. 한국 GM의 군산공장 철수 문제와 한국 정부의 대처
5. 한국 GM의 군산공장 철수 문제와 시사점
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25713045
http://blog.ohmynews.com/savenature/257152
http://movie.naver.com/movie/bi/mi/mediaView.nhn?code=36839&mid=1243 기상청
http://www.naeil.com/ 내일 신문
http://www.mk.co.kr/ 매일 경제 목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.사회문제의 쟁점이 된 환경
Ⅲ.일상의 환경
Ⅳ.성장의 한
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