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채용한 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없는 것이 우리나라 실정법이다. 따라서 기업은 조직에 맞는 훌륭한 인재를 채용하기 위해 인턴제를 적극 활용해야 한다. 최대 3개월에 걸친 인턴제 실시로 기업 채용 담당자는 구직 희망
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채용형태에 관한 고찰 (中途 및 外國人 採用形態에..., 노사신문사
송추평(2011), 중소기업의 인적자원개발에 관한 연구, 우석대학교
이영훈(2007), 글로벌 기업에게 한 수 배우는 \'인재채용 전략\', JOBKOREA
임희석(2003), 직무적성검사를 활용한 취
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채용&선발관련 대표적인 사례
○ LG CNS
○ 현대정보기술(주)
○ 포스데이타
Ⅲ. 국외 SI기업의 채용&선발
○ 한국 IBM
○ 일본 기업들의 채용&선발 관련정보
○ 일본 기업 지원 시 구비서류 작성예시
Ⅳ. 결론 및 성과
Ⅴ.
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대표관료제의 의의
모든 사회 집단들이
한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는
수적 비율에 맞게
관료조직의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 관료제
한국의 대표관료제
1. 양성채용 목표제
2. 지역인재채용 목표제
3.
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채용... 인적성 검사도 온라인으로 / 디지털타임스 / 2020.06.09.
- http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2020061002100251781001&ref=naver
6. LG그룹, 포스코 코로나 대비 ‘인재채용 기준’ 확 바꾼다 / 신아일보 / 2020.06.09.
- http://www.shinailbo.co.kr/news/articleView.htm
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인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
▶면접시 질문!
- 현대중공업의 연봉정보
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현
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인재할당제를 시도하고 있다는 보고가 많이 들리고 있다. 하지만, 지방대할당을 받아 입사한 학생들이 제대로 대접을 받을 수 있을지 생각해 보아야 할 것이다. 만약 지방대 출신이라는 이유로 실력이 모자라는 데도 채용이 되었다고 한다면
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인재채용은 시작부터 다르다, 어드북스
한근태(2010) : 채용이 전부다, 올림 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 정의
Ⅲ. 채용의 기본방침
Ⅳ. 채용의 관리
Ⅴ. 채용의 패턴
Ⅵ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려
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자체적인 설명을 통해 인텔의 채용선발 프로세스에 대한 윤곽을 잡아갈 수 있게 되었다.
반면에, 삼성은 오히려 공개되어있는 자료가 너무나 많아 이중 유용한 자료를 선별하는데 애를 먹었다고 할 수 있다. 인재 경영이 기업의 핵심 화제인
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자 하였다.
하지만 조사과정에서 채용사례와 이론적인 것들을 살펴봤을 때, 현 기업들의 문제점을 지적하기 보다는 기업과 인재에 대한 현 시점에 더욱 중점을 두게 되었다.
그럼 그 조사 내용을 정리해 보도록 하겠다.
1. 인적자본 확보의
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