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비정규직이든 기상제이든 고용 불안이 대단히 큰 것은 사실이다.
\'노동 시장 유연성\'과 \'고용 불안정성\'은 별 차이가 없다. 어떤 개념을 정의하는 말 속에, 이미 그 개념을 바라보는 시각이 들어 있기 때문입니다.
Ⅵ. 결론
우리사회에서 비
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비정규직 직업훈련에 대한 재정지원규모를 대폭 키워야 하고, 이를 위해 고용보험기금에 일반회계 예산을 추가하여‘(칭)국가인적자원개발기금’을 조성할 필요가 있다. 둘째, 생계비 지원을동반하여 일을 하지 않고는 생계를 꾸려 갈 수 없
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비정규직 노동자를 위한 노동법 해설“, 잉걸, 2004
전국학생행진, “대안세계화 학생포럼” 자료집, 2007
비정규·영세·여성 노동자대회(07년 11월 12일) 유인물, 2007
백승욱, “자본주의 역사 강의”, 그린비, 2006
제 5회 차별 없는 대 행진 자료집
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정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로”, 조선대 경영대학원, 2006.
류기락, “노동조합의 권력자원과 집합행
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정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로”, 조선대 경영대학원, 2006.
류기락, “노동조합의 권력자원과 집합행
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비정규직 노사관계 이원덕, 한국노동연구원
권리를 상실한 노동자 비정규직, 장귀연, 책세상 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 등장과 증가배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직 증가로 인한 사
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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 경우에 있어서 퇴직할 경우에 퇴직금을 지급 받는다고 응답하였다.
Ⅲ. 결론
비정규 문제는 당사자의 고통을 해결하는 인권과 노동권의 문제만은 아니다. 비정규직 확산에 따른 소득격차 확대로 사회는
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차별과 고용불안에 고통받는 비정규근로자의 처지에서는 정규근로자와 동등하게 대우받고 동등한 조건 속에서 근로하기를 바라는 것은 너무나도 당연하다고 할 수 있을 것이다. 이러한 현실에서 비정규직 근로자들을 위한 근로조건과 고용
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차를 고려하지 않은 동시대적인 데이터를 사용하였다는 점을 유념하여야 한다.
셋째 비정규직인력관리 제도화 변수의 개념적 타당도 문제이다. 이 변수는 계약직, 파견직, 도급직 등의 다양한 고용형태의 특징에도 불구하고 임의적 방식으로
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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 경우에 있어서 퇴직할 경우에 퇴직금을 지급 받는다고 응답하였다.
Ⅲ. 결론
비정규 문제는 당사자의 고통을 해결하는 인권과 노동권의 문제만은 아니다. 비정규직 확산에 따른 소득격차 확대로 사회는
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