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조직이 지나치게 비대해져서 정치적인 중립성을 벗어나거나
유권자의 선택을 받은 정부의 정책을 집행하는데 제 역할을 못한다면 대의 민주주의 작동에 심대한 위기로 이어질 수도 있다.
6. 참고자료
김호균. 2004.『한국의 장관론 연구』 한
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조직간 관계, 한국행정학회, 1995년 춘계학술발표대회 논문집
이창원(2002) / 우리나라 정부기구개편에 대한 비판적 고찰: 김대중정부 3년을 중심으로, 한국행정연구
조석준(2002) / 정부조직의 구조개혁 방향, 행정개혁시민연합 정책토론회자료
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론, 동인
- 가미무라 구지, 송현웅 역(2000), 중국권력 핵심, 청어람 미디어
- 백완기(2005), 한국행정학50년, 나남출판사
- 서동원(2002), 재정개혁의 성과와 반성 및 향후과제, 정책기획위원회 내부토론자료
- 박우순 외(2002), 정부조직진단, 한국행
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자료의 수집 및 분석
3. 대안의 작성 및 평가
4. 선택
5. 의사결정 내용의 보완
제3절 의사결정의 차원
1. 개인적 의사결정
2. 집단적 의사결정
3. 조직적 의사결정
제4절 의사결정의 이론
1. 합리적 모형
2. 만
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조직의 이익은 전혀 없음
9.공정성 유지는 성과향상보다는 성과저하를 방지하거나 이직, 결근의 방지 차원
자료출처
조직행동론(1999년) -조직내 인간의 태도와 행위의 이해, 황규대 외 7명 저
신 경영조직론(2001년), 박재린 저
조직행동론(2002년
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유무에 따른 조직의 유효성
2) 레저 스포츠 참가 형태에 따른 조직의 유효성
3) 참가 종목의 형태에 따른 조직의 유효성
4) 레저 스포츠 참가형태와 조직의 유효성과의 상관관계
2. 논 의
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결 론
2. 제 언
참고문헌
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자료]
대한스트레스학회 저, 스트레스 과학, 한국의학, 2013
로버트 새폴스키 저, 이지윤 외 1명 역, 스트레스(STRESS), 사이언스북스, 2008
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013
한국방송통신대학
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론에 기인한 것으로 자신이 원하는 업무에 참여할 수 있게 하여 종업원에게 내적 동기부여를 제공할 수 있다고 생각한 제도이다.
◈ 결 론
CJ 보상체계에서 가장 주목할 만한 점은 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하
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론. 서울대학교출판부
이소우 외(2007) 간호이론의 이해. 수문사
지성애 외(2006) 간호관리학Ⅰ. 수문사
오석홍(2005) 조직학의 주요이론. 경세원
김중규(2002) 뉴 밀레니엄 행정학. 성지각
박연호(2001) 행정학신론. 박영사
이창원, 최창현(1999) 새 조
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, 시간적 근접오차를 방지하기 위해 평가요소를 하나씩 배열하고 이것으로 전원을 평가하며, 요소의 배열에 의하지 않고 확신할 수 있는 요소부터 평가를 한다. 1. 조직행동의 개념
2. 조직행동론의 정의
3. 조직행동론의 연구목적
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