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면접 시에 자신이 왜 이곳에 취업을 해야 하는지 분명한 태도로 강한 의지를 내세울 수 있어야 합니다. 경력이나 자격증과 같은 것이 무시될 수 없지만 면접에서 면접관을 마주하고 있는 태도는 가능성이나 능력을 파악하여 뽑는데 큰 비중을
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동기 부여적 직무설계) 선정한 이유가 뭔지, 직무 재설계했을 때 과업의 내용, 과업의 범위가 어떻게 달라지는지.
4. 그 직무를 내가 원하는 회사(과제 2,3번 회사 직무)에서 직무를 수행하는 사람을 잘 뽑으려면 여기 있는 선발 도구를 어떻
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동기도 극히 단순하거나 합리적인 이유라고 볼 수 없는 것들이 많다. 정상규·김삼수(1988)의 청각장애인들의 취업실태와 자율능력 조사에 의하면
) 정상규·김삼수, Vocational Autonaomy Scale에 의한 청각장애인들의 취업실태 와 자율능력 조사 , 「
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채용을 결정하는 것은 각 직종별 본부장급이다.
◦ 본부장에 의한 면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫을 설정하는
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공단, 2000 6
(2) 도시교통현황 및 개선실적평가, 교통개발연구원, 1998 7
(3) 교통시설확충사업의 집행효과 평가모형 개발, 교통개발연구원, 1999 10
2. 지자체 교통정책 평가체계 구축을 위한 추진절차 12
(1) 계획수립단계 12
(2) 도구개발단계 12
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채용 중단
4) 근로시간분할 직무분할
5) 인건비 절감 노력
Ⅸ. 임금관리의 국제비교
1. 임금인상 메커니즘
2. 기업의 경쟁력과 임금수준
1) 국제경쟁력과 임금수준
2) 개별기업의 경쟁력과 인건비 수준
3. 임금 격차
4. 임금항목의 구성
1)
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장기요양기관 현황 -------------------------------11
<표4> 재가급여 장기요양기관 인력배치기준 --------------------------12
<표5> 등급판정 기준 -------------------------------------------12
<표6> 평가항목 61개 지표(방문요양) -------------------------------13
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공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복
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동기요인을 모두 강조하고 있다는 것이다. 1993년 제 1차 개혁을 시작하면서 실시한 월급쟁이 3대 고민의 해결은 기본적으로 사원들의 일차적인 욕구를 해결해 줌으로써 다른 고차원적인 욕구에 집중 할 수 있도록 도와줬다. 뿐만 아니라 관심
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공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성
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