|
문제
1) 생활적응에 따른 문제
2) 가정의 문제
3) 학교의 문제
4) 사회의 문제
6. 중도탈락 학생들을 위한 개입방안
1) 예방 프로그램의 활성화
2) 멘토링 프로그램 강화
3) 자원 봉사활동의 활성화
4) 학교사회복지서비스 강화
|
- 페이지 19페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2009.07.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
은행의 비극 (5/5) (월간조선 2000.09.26) 참조
가장 큰 문제는 부실대출이다. 당시 우리나라 은행의 부실채권 규모는 총대출액의 9%에 달했다. 이는 미국 은행들에 비해 7배가 많은 것이었다. 또 자기자본 이익률도 경쟁국의 절반밖에 안됐다. 1개
|
- 페이지 43페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2003.11.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
은행
○ 전병욱 외 1명(2010), 금융상품 세제지원을 통한 조세차익거래의 분석, 한국경영학회 Ⅰ. 금융과 금융규제
Ⅱ. 금융과 금융제도
Ⅲ. 금융과 금융행태
Ⅳ. 금융과 금융감독
Ⅴ. 금융과 금융상품
Ⅵ. 금융과 금융자산
Ⅶ.
금융 금융제도, 금융규제 금융행태, [금융, 금융규제, 금융제도]금융과 금융규제, 금융제도, 금융행태, 금융감독, 금융상품, 금융자산, 금융과,
|
- 페이지 13페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문제풀이(부동산) 1
제1부 부동산 펀드의 법규 01 ~ 06
제2부 부동산펀드 영업1 07 ~ 16
제3부 부동산펀드영업(부동산펀드 투자기법 및 포트폴리오) 17 ~ 24
단원정리문제풀이(부동산) 2
제4부 부동산펀드투자1 (부동산시장의 이해) 25 ~ 30
제5
|
- 페이지 25페이지
- 가격 13,860원
- 등록일 2013.04.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
면접전형을 강화하는 열린 채용 바람이 더욱 거세질 전망이다. 공기업과 금융권은 이미 열린 채용이 대세이다. 외환은행은 면접관에게 자기소개서만 제공되는 블라인드 면접을 비롯해 그룹인터뷰, 프레젠테이션, 찬반토론, 인성검사 등 다각
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2009.05.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
은행은 비싼 금리로 채권을 발행할 수밖에 없고 결국 수익성 악화로 이어진다.
정부와 한국은행은 외환보유액이 충분한 상황이어서 당장 큰 문제가 없다는 입장이다. 8월 말 현재 외환보유액은 2천432억 달러로 외환위기가 터진 1997년 말 89억
|
- 페이지 35페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2011.08.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
분석
A&O 인터내셔날 분석
대출지침서
재무제표 분석
1) 대차대조표
2) 손익계산서
경 영 분 석
□ 일본계 대금업체의 장점
Ⅲ. 일본 대금업체의 향후전망 및 과제
□ 일본 대금업체의 문제점
□ 문제점 해결방안 및 향후 전망 분석
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2010.05.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
은행)의 여성들은 전환고시를 통과해야만 승진고시 자격이 주어지는 등 승진이 극히 제한되어 있었습니다. 1993년 여행원제도가 폐지된 후 여성들이 행원의 신분으로 채용되고 기존의 여행원들이 행원으로 전환되면서 여성책임자가 늘어나게
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2007.04.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
주제 설정방법
1 주제는 가급적 독자의 관심사항으로 한정한다
2.필자가 경험했거나 잘 아는 주제를 고른다.
독자의 관심사항:
건전성, 국제감각.외국어 능력,긍정적사고, 논리성.능동성,도전정신.문제해결능력,미래지향성,바른예의 ,
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.10.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정직원 채용의 기회를 놓친 인력 공백은 상시채용으로 대체하도록 하며, 상시채용의 채용과정은 문제가 없는 한 기본적으로 정기채용과정과 같다. 1. 기업의 목표
2. 경영 환경 분석
3. 국내외 경쟁사 동향
4. 인재상
5. 채용전략
|
- 페이지 14페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2015.03.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|