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채용에 있어서 능력평가 기준의 새로운 모델이 개발도입되어야 한다. 인권위가 제시한 입사지원서에서 삭제해야 할 여러 차별항목 중에서 기업들이 가장 삭제하기 어려운 항목이 학력사항이다. 그러한 이유에는 기업에서 인력을 채용할 때
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채용과 관련된 제 서류작성법 및 특히 서비스 기업의 경우 면접시 주안점인 외모에 대한 중요성을 인식하여 용모복장 및 이미지 메이킹 등의 교과내용을 구성한다.
셋째, 예절교과목의 교육내용은 예절교과항목의 요구에 따라 ‘인사예절
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항공 등.
·윙스-미국의 노스웨스트, 네덜란드 KLM 등.
·스카이팀-미국 델타항공, 프랑스 에어프랑스, 멕시코 아에로 멕시코, 한국 대한항공.
⇒이와 같이 아시아나도 외국의 선진항공사와의 제휴로 항공사의 이미지를 높일 수 있으며 서로간의
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서의 근무기간도 포함하여 계속근무연수를 계산하여야 할 것이다. 대법원 2003.4.11. 2001다71528 판결은, 이전 소속 회사에 사직서를 내고, 전적이 될 회사에 입사서류를 제출하는 형식을 거쳐 퇴직금을 지급받았더라도 이는 계열회사 사이에 업
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서 아쉬움이 남는다. Ⅰ. 삼성전자 기업소개 ……………………………………………… 3
Ⅱ. 삼성전자의 인사관리 …………………………………………… 7
1. 채용관리 …………………………………………………………… 7
2. 임
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서에 미칠 영향, 과거의 근무태도 등 여러 가지 사정을 종합적으로 검토할 때 사회통념상 근로관계를 단절시켜야 할 정도로 중대한 사정이 있다고 보기 어렵다.
6.징계절차준수에 관한 판례
2007-3-29 선고 2006노2912 판결
[판시사항] 징계절차를
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2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
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채상환 등의 재무적 상황만을 보고 매각을 결정할 것이 아니라, 매각하고자 하는 부문의 잠재력을 보고 성장 잠재력이 있는 경우 매각은 신중하여야.
케이블방송업의 경우처럼 동종업종의 매물이 많이 나와서 제대로 가격을 받기 어려운 경
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