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SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>
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경영 분야 수요를 창출하고 산업계 맞춤형 인재양성을 위해 대학과 기업 간 정보교류의 장을 만들어 간다는 방침이다.
이와 함께 일반인 위해 정보시스템(MOT 플라자)을 구축하고 일반 정보와 사례, 현재 진행 중인 전문인력 양성사업 정보
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분석
(1) 신한은행
(2) 농협
(3) 씨티은행
4. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. KB국민은행 지속가능경영
(1) 혁신 & 변화
(2) 지속가능 가치 창출
(3) 지속가능 전략 창출
6. 향후 발전 방향
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자기업의 민영화추진방향에 관한 연구”, 서울:한국경제연구 원, 1989
곽채기, “공기업 민영화의 본질과 정책설계의 방향”, 「새정치국민회의정책논단」, 1996
김원수, 「경영학원론」 박영사, 1975
김형렬, 「정책학」법문사, 1993
남일총 강영
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채용 시 서류심사나 면접시 면접관들의 객관적이고 공평한 심사가 요구되어야 한다고 생각한다.
또, 복지제도에서는 사원들이 저리로 대출을 받아 생활의 안정에 기여 하는점, 근속년수에 따라 제한이 있지만 자녀의 학자금을 지원해 주는점
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채용 위성 DMB폰 출시
2005. 11. 15 3분기 전세계 CDMA 시장 1위
3. LG전자의 경영이념과 인재상 그리고 노경 협력
(1). Vision!
LG전자의 21세기 비전은 혁신적인 디지털 제품과 서비스로 세계 모든 고객에게 행복을 선사하는 진정한 글로벌 디지털 리
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→ Master Level) 연수
- 행내외 집합 및 사이버 연수(약 300여개 프로그램 제공)
- 미국 上位 30大 MBA 과정 파견연수 -로고
-경영이념
-연혁
-경영진 현황 및 조직도
-재무현황
-수익상황
-인사/채용제도
-미래전망
-SWOT분석
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인재 중시 풍토를 조성하는 데에도 세심한 주의를 기울이고 있다는 증거이다. 그 결과 신입, 경력을 막론하고 우수한 고급 인력 유치 경쟁으로 한때 미국내 한국계 기술 인력과 MBA의 몸값이 천정부지로 치솟았다는 얘기도 나온다.
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경영다각화 방안. 한국병원경영연구원 연구보고서, Vol.- No.-, [2004]
김세영 외. 간호생산성 영향요인 구조모형 분석. 대한간호학회지 제43권 제1호, 2013년 2월
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한
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경영학 뉴 패러다임:조직인사노사관계 박영사
「성공하는 조직은 원칙을 중시한다.」에릭 알렌바우. 2002 다리미디어 Ⅰ. 서론
■ 조사배경과 연구방향
Ⅱ. 본론
1. 기업문화란 무엇인가
(1) 기업문화의 정의
(2) 기업문화의 중요성
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