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통한 강한 조직 만들기 이홍민 저 | 중앙경제 | 2014.11.09 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 목적
2. 직무분석 상의 직무정보 수집방법과 절차
3. 직무기술서와 직무명세서
4. 직무분석의 활용방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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공채합격자 학력별 현황> 15
<표 3 -요소별 배점 비율> 20
<표 4 -승진최저소요년수> 20
<표 5 -대우 공무원 선발 계급별 경력요건> 21
<표 6 -우리나라 경찰공무원의 승진소요 최저근무년수> 35
<표 7 -(경찰)승진심사기준 7개 항목평가표> 38
<표 8 -
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2014
권대도, 김수영 외 저, 보육학개론, 양서원 2014
천은영, 유수정 저, 보육학개론, 정민사 2014
나종혜, 김상림 외 저, 보육학개론, 양서원 2014 1. 설치 및 설비관리
1) 보육시설의 설치
2) 보육시설의 설비관리
2. 운영관리
1) 보육
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자원관리의 개념(인사관리)
병원의 개념
조직요소로서의 현대 병원의 특징
병원조직의 특성
가. 조직요소로서의 특성
나. 조직행위론 적 특성
다. 병원 인사관리상의 특성에 따른 인사관리의 중요성
병원경영자가 효율적인 인사
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2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 범죄인 보호기관
I. 보호관찰소
1. 의의
2. 연혁
3. 보호관찰의 모델과 접근방법
4. 보호관찰의 종
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항목을 정하여 전부합격한 업소에 대하여 「적」마크를 표시교부한다. 불합격의 업소에 대하여는 개선지도, 경고, 조치명령을 발해서 시정을 요구하고 이를 이행치 않는 업소는 그 명단을 국민에게 공표한다.주32) 이러한 방화기준합격표시
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재정립
4) 지역사회 청소년비행예방기능 강화
나. 조직
1) 팀제의 본격적인 도입
2) 합리적인 인사관리 방안
다. 인력
1) 전문성 강화
2) 채용경로 다원화
3) 기관별 적정인력의 배치
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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공채 35 대 1 [연합뉴스 2004.10.25]
하나투어는 지난 11~22일 하반기 신입 사원 공개채용 서류를 마감한 결과, 100여명 모집에 3천 500여명이 지원해 35대 1의 경쟁률을 기록했다고 25일 밝혔다.
서류 전형 합격자는 오는 28일 하나투어 홈페이지(www.hanat
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공채 합격자인 학원장이 제안하는 학습 테크닉
• 공무원시험대비 요령제안서
• 생활원칙(Principle) 세우기 제안서
• 암기과목(법 관련 과목)
• 슬럼프 극복을 위한 제안
• 목표세우기
• 기본서관리법
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항목에서 가장 낮은 점수를 얻었습니다. 장애인 고용비율이나 여성채용비율을 늘리고 기부금을 통한 사회공헌 활동도 좀더 활발히 하면 경제정의지수 평가에서 좀더 나은 점수를 받을수 있을 것입니다. 목차
Ⅰ.회사개요 ·········
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