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리 모두 하나가 되는 시스템(One, All together)
1. 기업소개(KTDS)
1) 회사개요
2) 경영원칙
3) 사업영역
2. KTDS의 ERP프로젝트
1) ds1 구축배경
2) ds1 구축목적
3. ERP 구축전략
1) 추진전략
2) 구축원칙
3) 구축범위
4. ERP도입 성과
1) 도입성
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ERP시스템의 성공적 구축에 미치는 영향에 관한 연구”, 정보시스템연구.
민대기(2005), “대학에서 ERP 구축의 기대효과 및 성공조건”에 관한 연구, 덕성여 자대학교
이승창이호근(2007), “ERP도입이후 변화관리의 중요성에 대한 연구”, 경영정
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인적자원을 어떻게 이해하고, 어떻게 활용하며, 어떤 방향으로 성장해 나가야 할지를 보여주는 핵심 도구이다. 본인은 직무분석이 조직 내에서 전략적인 자원 배분과 인사관리의 기준을 세우는 데 핵심적인 역할을 한다고 판단한다. 특히, 조
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혁신을 통해 우수 인재가 몰리는 매력적인 조직으로 거듭나야 한다. 이는 곧 기업의 성장과 사회적 책임을 동시에 실현하는 길이기도 하다. 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오
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사관리] 2017년 6월호 1. 4차 산업혁명의 의미
2. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향
1) 기계로 대체되는 직무
2) 새로운 지식 근로자 창출
3) 업무환경 혁신과 유연근무 활성화
4) 우리나라 기업들의 조직구조 및 노조현
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적 인적자원개발론 한국방송통신대학교 출판문화원 2017년 1. 서론
2. 본론
(1) 역량모델의 개념과 중요성
(2) 직접적·간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례
1) 외국의 역량개발사례
가. 인적 자원 개발 실무자의 역량
나. 기술 관리자의
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리는 인적자원관리”,매경출판
헤럴드경제,(2019.03.28),“‘워라밸’ 혹은 남의 일...‘주 52시간 시대’ 엇갈린 근로현장”
한국경제TV,(2019.06.19),“ 변하는 노무 정책, 신속한 대응이 필요하다” 1.서론
2.본론
1)기업의 노무 제도 정비
2
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관리하여 인적자원을 구성하는 것은 사회적 자본을 활용하여 조직을 구성하는 인적 자원의 요소를 관리하고 개발하는 것이다. 개인의 자아실현과 조직의 목적 달성을 위해 조직에서 이루어지는 총체적 관리행위를 인적자원관리(HRM)이라 하
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프로그램(CDP) 설계의 기본방향
1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발 지향
2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 지향
3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 지향
3. 결론 ? 시사점
<참고문헌>
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있다.
[참고문헌]
1. 강성춘, 『인사이드 아웃』, 21세기북스, 2020
2. 권석균 外, 『지속가능 성장을 위한 인적자원관리』, 시대가치, 2021 1.
서론
2.
인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유
3.
성공한 기업의 인적자원 관리 사례
4.
결론
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