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인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
3. 채용관리 - 우수한 인력의 유지
4. 직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
1) 직무관리
2) 직무평가
5. 인사고과
1) 처우중심에서 다목적 인사고과로
2) 인사고과와 보상체계의 연계강화
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혁신시스템(RIS)을 확충하여 국가기술혁신시스템(NIS)의 기반을 조성
2) 대학·연구소의 고급두뇌와 기업의 사업화 능력을 결합한 산·학·연 협력의 활성화
4. 기술인력의 우대 및 효율적 수급체계 구축
1) 기술인력에 대한 인센티브 확대 및
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삼성경제연구소, CEO Information(제416호). 2003. 9
임영모.산학협력의 현황과 과제 삼성경제연구소 경제포커스(86호). 2006. 4.
조영삼외2명 중소기업의 기술혁신 실태와 역량 평가 산업연구원, 산업경제정보(제456호).2009. 11
한국산업단지공단 산업입
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[공역]
-잭 웰치 성공에 감춰진 10가지 비밀 / 스튜어트 크레이너 지음 ; 홍길표 옮김 Ⅰ GE의 경영혁신
1. Corporate-level strategy 수립
2. 조직 슬림화
Ⅱ GE조직의 특성
1. GE의 가치 체계
2. 조직 내부의 갈등
3. GE의 조직문화
결론
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문제점
Ⅶ. 농촌평생교육
1. 농촌주민 평생학습에 대한 인식의 전환
2. 농촌지역 주민을 위한 교육지원체제 구축
1) 교육지원 및 추진조직
2) 농촌주민 평생기금 마련
3) 평생학습마을 만들기
4) 인적자원의 전문화
참고문헌
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혁신
Ⅷ. 기업 정보화 혁신
1. 중소기업 정보화 추진의 저해요인은 ‘정보화 투자대비 효과에 대한 확신부족’ ‘전문인력부족’, 투자비 조달 한계‘ 등으로 조사
2. 중소기업이 정보화 투자로 실질적 경영혁신과 가시적 성과를 얻도록
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인력 육성
1. IT산업(정보기술산업)의 인력
2. IT산업(정보기술산업)의 인력 육성방안
1) 정보통신 해외장학 프로그램 지원
2) 한국정보통신대학원대학교(ICU) 육성 지원사업
3) 내?외 정보통신 교수요원 확충 지원사업
4) 우수시범학교 지원사
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인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 반응 및 대응과제
1. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 일반적인 반응
2. 노동조합의 대응과제
(1) 경영전략개
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혁신 5개년 계획 산업별 보고서 지능형 로봇
황승연 외, 네트워크 트렌드 정보기술혁명과 사회변화, 삼성경제연구소
홍성욱(2002), 네트워크 혁명, 그 열림과 닫힘, 들녘 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 네트워크의 구성 및 관리
1. LAN(Local Area Network : 근거
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인적자원관리』,학현사.
칼리피오리나/공경희 역, 2006, 『칼리피오리나, 힘든선택들』, 해냄.
참고논문
공선표, 2005,『열린 경영, 자율, 초우량기업의 노사문화 개인존중을 실천하는 휴렛 팩커드사초우량기업의 노사문화』, 삼성경제연구소
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