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필요하다고 본다. 셋째는 자원봉사자의 흥미, 참여동기 등을 고려하여, 그들을 가장 적합한 자원봉사 수요처에 연결시켜 주는 것이 중요하다. 넷째는 자원봉사자들의 사전교육훈련 및 지속적 보완교육을 실시하여야 한다. 사전교육은 올바른
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자원봉사자 관리는 필수적이다.
6.자원봉사관리 과정
1. 모집
- 사회복지시설이나 기관이 복지서비스를 위해 필요한 자원봉사자를 발굴하는 활동으로 모집전 준비단계,모집단계, 면접단계등의 과정으로 연결된다.
2. 교육훈련
- 자원봉사활
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담원리, 정보화 교육, 자원봉사 관련 갈등해소 방법 등)자원봉사관리교육 강사은행을 개발하여 자원봉사교육기관의 전문성을 강화하는 것도 필요하다.
셋째, 자원봉사관리자의 업무지침 및 평가제도를 개발한다. 자원봉사단체 운영 매뉴얼
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교육이 중요하다. 이러한 자원봉사 교육은 남은 삶 동안 죽음을 준비 할 수 있도록 죽음의 과정 및 죽어가는 이의 다양한 문제와 요구에 대한 이해를 촉진 시키는 자원봉사교육 프로그램을 필요로 하며 죽음을 준비하여 후회 없는 죽음을 맞
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자원봉사활동
자원봉사 활동에 참여를 원하는 이들에게 자신의 사회적 신분 모다 눈높이를 낮추어서 자원봉사 활동에 참여하도록 이해를 시켜야 한다.
5. 자원봉사자의 인정과 보상
1) 자원봉사자 인정과 보상의 필요성
효율적인 자원봉사관
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자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오
I. 자원봉사의 직무개발
II. 자원봉사의 직무설계
1. 직무설계의 필요성
2. 직무설계의 구성요소
3. 업무분장
* 참고문
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봉사 프로그램 등이 있음
4) 자원봉사활동의 관리체계
① 관리인력 - 자원봉사 조정자 또는 감독자
- 프로그램 계획, 개발, 실행, 감독, 자원봉사자 모집, 선발, 교육, 배치 감독, 평가
② 관리과정 - 모집-교육훈련-배치-평가-인정과 승인
5) 자원
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자원봉사활동은 대상과 영역에 따라 전문성이 요구되기도 한다. 전문적인 지식을 필요로 하는 학습지도나 간병활동은 전문성을 요구하는 활동이며, 전문 상담 프로그램에 참여하는 자원봉사자는 3-6개월 정도 교육을 받는다. 자신의 전문성
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자원봉사 관리의 방법
* 자원봉사자 활용 이유(맥큐리, 린치, 1989)
* 자원봉사자 참여로 도움되는 부분(제이콥슨 1990)
* 자원봉사 프로그램 기획시 정책적 내용의 준비
1. 모집
2. 교육훈련
3. 배치
4. 지도감독 및 평가
5. 보상
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봉사신탁프로그램, ③시민지역사회봉사단, ④미국청년봉사단 및 ⑤도시청년봉사단 등을 규정하고 있다.
Ⅳ. 자원봉사활동의 활성화를 위한 정책과제
여기서는 자원봉사활동의 활성화를 위한 정책과제를 ① 자원봉사활동의 교육훈련, ② 자
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