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자원봉사자의 직무특성 및 인정·보상 정도가 자원봉사 지속의지에 미치는 영향”, 성균관대, 2011
- 김나영, “장애인복지관의 지역사회적응훈련 프로그램 연구”, 단국대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 장애인복지관에서의 개인정보 범주 및
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자원봉사를 하게 된 동기, 서비스 분야에 대한 기술 및 지식, 장단기 취직 계획, 기관에 대한 기대, 교육적 목표(필요한 경우)
<표> 자원봉사자 등록 양식의 구성
(4) 직무배치시 고려사항
· 필요한 정보제공
볼런티어 지원자 면접과정에서
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무진행에 따른 계속적인 훈련 등이다.
훈련이라는 용어는 특정한 그리고 제한된 학습상황을 의미하는 것 같지만, 사실은 자원봉사자 개개인 그리고 기관의 잠재력 실현을 증진시킬 수 있게 도와줄 수 있는 모든 노력을 포함하는 개념이다. 즉
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자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 I. 동기부여
1. 자원봉사자들이 가진 욕구의 종류
2. 동기를
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자원봉사자에 대한 지도감독이 필수적인 요소이다. 또한 자원봉사자의 체계적인 활용 및 활성화를 위하여 자원봉사활동에 대한 계획서, 지원신청서, 활동보고서, 평가서, 신상명세서 등의 자료작성과 기록보관 체제를 갖추어 봉사활동의 평
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자원봉사자에 대한 지도감독이 필수적인 요소이다. 또한 자원봉사자의 체계적인 활용 및 활성화를 위하여 자원봉사활동에 대한 계획서, 지원신청서, 활동보고서, 평가서, 신상명세서 등의 자료작성과 기록보관 체제를 갖추어 봉사활동의 평
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자원봉사자에 대한 지도감독이 필수적인 요소이다. 또한 자원봉사자의 체계적인 활용 및 활성화를 위하여 자원봉사활동에 대한 계획서, 지원신청서, 활동보고서, 평가서, 신상명세서 등의 자료작성과 기록보관 체제를 갖추어 봉사활동의 평
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직무명세서를 참고하여 성과에 대한 명확한 기준을 설정할 수 있습니다.
3. 업무의 효율화: 직무명세서는 업무내용과 책임을 상세히 기술함으로써 업무 프로세스의 효율성을 높일 수 있습니다. 직무에 필요한 자원, 기술, 능력 등을 명시하여
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1. 자원봉사자 동기의 중요성
2. 동기부여이론
1) 이타주의(altruism)와 이기주의(egoism)
2) 욕구이론
3) 성취동기이론
4) 동기위생이론
5) 직무특성이론
6) 기대이론(expectancy-Valence Theory)
7) 기능주의적 동기 이론(functional th
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자원봉사자로 유인할 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 자원봉사 모집에 대한 유인방법을 일상생활과 직무와 연계하여 자신의 생각을 중심으로 살펴보았다. 결국 자원봉사자의 업무인식도를 높이고, 대인관계를 개선하며, 보다 많은 교
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