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제의 발자취, 경상대학교 출판부, P68,
所秀紀 박종수 역, 2009. 인도경제의 발자취, 경상대학교 출판부, P70.
이러한 중국·인도의 이해관계가 일치하여 양국간에 그동안 거의 단절되었던 교류가 실시된다. 먼저 정치·안보부분에서 양국 관계 정
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제의 도입 효과
1. 부정적 측면
2. 긍정적 측면
Ⅳ. 주 5일 근무제의 경제 및 사회적 영향
1. 산업현장에서의 고용창출
2. 생산성 향상에 기여
3. 삶의 질 향상과 계층간 갈등
4. 산업과 상권에서의 명암 교차
Ⅴ. 주5일제 근무 시행에 대
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(개인)에의 전가가 아닌 재생산의 사회화가 함께 해결되어야 한다
3. 임노동 개념이 갖고 있는 젠더 편향의 모습들을 넘어야 한다
Ⅸ. 기본권 쟁취
1. 특수고용 노동자
2. 파견 노동 관련(금속, 화학 등이 주동력)
3. 이주노동자
참고문헌
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논점, (859), 1-4.
김유선 (2014). 최저임금의 고용효과. 산업노동연구, 20(3), 229-259.
류장수 (2015). 청년인턴제의 성과 분석. 노동리뷰, 31-45.
유경준 (2010). 비정규직 문제와 정책방향. KDI 정책포럼, 제224호.
강무섭·전도근 (2004). 청년실업문제해결을
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정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
6. 노사정의 역할 및 정부의 지원정책 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제의 이해, 학현사.
박태영(2006), 지역사회복지론, 학현사.
정지훈(2004), 저소득 한부모가정을 위한 지원정책에 관한 연구, 대구대학교.
조원탁(2005), 사회복지법제론, 조원탁, 양서원.
조임경(1996), 빈곤모자가정의 복지정책에 관한 연구, 대구대
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제의 효율적 운용방안에 대해 논하라.
6. 한국노조의 역사적 변천과정을 약술하고 한국노조가 갖는 특징과 문제점, 개선방안을 제시하라
즉, 한국의 노조에 대한 방향성은
7. 청년실업
8. 비정규직
9. 경제발전과 정부의 역할에 관한 견해
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파견업체의 훈련과 취업에 대해 고용보험의 훈련을 인정해주고 적절한 지원을 함으로써 인센티브를 줘야 한다.
- 참고 자료
한국의 인력파견에 관한 연구, 서강대학교 경제연구소, 2004
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현
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근로자 파견제도는 형법으로 명문화하여 기업주와 사업주를 일벌백계로 다스려야 한다. 민주주의는 국민을 위해 회사가 있을 뿐이지 회사를 위해 국민이 존재하는 주객이 전도된 전체주의 정치이념은 아니기 때문이다. 신종철, 근로자 파견
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근로자들은 비정규직 근로자들대로 서로에게 만족하고 Win-Win 할 수 있는 계기를 마련 할 수 있을 것으로 기대 된다.
5) 파견노동자를 위한 사회안전망 확충
IMF 이후 비정규직 증가 및 사회양극화 현상 등 한국경제의 구조 자체를 약화시키고
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