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직업적인 재활서비스를 제공함으로써 개인의 자기발전을 도모하는 기능이다.
3) 장애인복지시설의 유형
장애인복지시설은 장애인복지법 제48조에 따르면 5종류로 구분하고 있다.
(1) 장애인생활시설
장애인이 필요한 기간 동안 생활하면서
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으로 나타났고 취업장애인의 월평균 소득은 상용근로자의 월평균 임금 2백58만원의 45%에 머물렀다.
전동휠체어가 필요한 장애인 5명 중 1명만이 이 휠체어를 가지고 있고 재활보조기구를 구비하지 못한 장애인 가운데 60%는 경제적인 어려움
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장애인의 고용보장은 비장애인과의 사회통합을 추구하고, 장애인이 적극적으로 사회 참여함으로써 기본적 인권을 보장하고 노멀라이제이션의 이념을 실현하여 장애인의 자아실현에 기여하는 것이라고 할 수 있다.
우리나라의 장애인고용
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고용보장책인 것이다. 그리하여 장애인들의 직업재활 및 고용기회의 확대를 통하여 자활여건을 조성하고 복지를 향상시킬 것을 목적으로 1990. 1. 13 법률 제 4219호로 장애인고용촉진법이 제정되었다.
2. 장애인 고용촉진법의 내용
장애인복지
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장애인에게 적합하게 구성해 준다.
- 같은 직장 내에서는 선택의 폭이 넓다.
- 능력이 부족한 정신장애인들도 참여할 수 있다.
- 적합한 비지니스를 창출할 수 있고, 수익을 발생시킬 수 있다.
⊙ 병원에 근거한 직업재활 치료를 (hospital based reh
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장애인 고용제도
우리나라 현대의 장애인 고용은 6.25사변에 의해 발생한 장애인을 위한 고용이 최초인데, 당시 장애인 복지시설에서 수용장애인에 대한 보호수단으로 직업재활이 성립되어 점차 보호고용 형태로 변천되었다. 또한 그 후 산업
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장애인할당고용비율도 더욱 높여서 장애인들이 직업을 가지고 일을 할 수 있는 환경을 만들어 줘야 한다. 둘째, 지역사회 인적 자원을 활용해야 한다. 먼저 장애인인 당사자가 재활의 중요성과 자조정신을 갖도록 해야 하며 가족과 지역주민
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장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이면서 자립을 위한 필수조건이다. 그러나 동법 제30조 제2항의 국가와 지방자치단체의 고용노력과 제3항의 장애인고용의 유인사항은 매우 추상적이고 소극적
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장애인복지의 이해』 김용득. 인간과 복지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애 정의 및 범주
1) 문제제기
2) 관련법의 문제점과 제안점
2. 생계보장
1). 장애수당
2). 직업재활(고용보장)
3. 장애인 의료보장 문제
1) 문제제시
2) 관련법령의 문
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장애인의 개념이 처음으로 적용되었으나 내용에 있어 상당히 미흡한 수준에 머물렀다. 그 후 직업재활시설을 활성화시키고 중증장애인의 고용기회를 확대하고자 현행 「장애인고용촉진등에관한법률」을 개정하여 「장애인복지법」 제37조
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