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장애인을 위한 편의시설의 부족과 미비
6) 장애판정 절차와 비용 부담
7) 소득보장의 문제
8) 의료서비스의 문제
9) 교육권 보장의 문제
10) 주거지원의 문제
11) 고용지원의 문제
12) 이동권 증진의 문제
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장애인을 대상으로 해왔던 재활기관 들은 장애인의 직업재활을 위한 기존과 다른 차별적인 대응방안을 강구하고 있다. 국가의 보호와 지원으로 현재일부 정신장애자의 참여가 되고 있는 공공근로부문에 장애인을 위한 고용프로그램을 마련
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차별로 행정기관과 법원 등에 제기한 사안의 대부분이 고용형태의 차이에 따른 임금차별로 결정되어 법이 현실개선에 기여하고 있지 못하다. 동일가치 노동 동일임금의 정착을 위해 성, 고용형태에 관계없이 차별에 대한 규제를 할 수 있도
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고용허가제의 쟁점사항. 한양법 학 제26권 제4호. p.140.
김태환(2010). 외국인근로자의 법적 지위에 관한 연구. 동국대학교 대학원 석사학위논 문. p.19.
김형민(2010). 외국인 고용 사업장의 차별 사례와 해소 방안. 창원고용지원센터. p.6
김호주(2013
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장애인관의 변천과정
1. 장애의 개념
2. 장애인관의 변천
1) 고대 및 중세사회에서 장애인관
2) 근세사회에서의 장애인관
3) 현대사회에서의 장애인관
4) 우리나라에서의 장애인관 변천
Ⅲ. 장애인 사회통합에 대한 이해와 저해요인
1.
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고용평등법 개정으로 고용평 등을 현실화 해야 한다.
현행 법은 최근 증가하고 있는 신인사제도, 비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성차별 등 우회적이고 간접적인 여성에 대한 차별을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인
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고용이 우리 사회에 미치는 부정적인 영향
(1) 폭력 및 인권문제
(2) 불법체류자 문제
(3) 노동기본권 보호의 문제
(4) 고용허가제도와 불법체류자의 문제
(5) 산업연수생 유입 과정상의 문제
Ⅳ 바람직한 외국인 근로자 고용 정
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차별, 간접차별 등에 대해서는, 아직 큰 효과를 발휘하지 못하고 있다. 그러나 향후 간접차별에 대한 법적인 근거 마련, 직장내 성희롱규제 조항 신설 등과 같은 남녀고용평등법의 개정, 고용평등위원회의 기능 강화, 여성발전기본법과 그에
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장애인을 동등한 시민으로 받아들이는 문화를 형성하고, 그들의 권리를 보장하는 법적 제도가 더욱 강화되어야 할 것이다.
5. 참고문헌
김종엽, \"장애인 차별금지법과 사회적 인식 변화\", 한국사회복지학회, 2021.
이혜정, \"장애인의 고용과
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차별로부터의 해방’은 없을 것이다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지
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