|
및 인식의 변화와 더불어 중증장애인에 대한 직업재활 중요성의 증대, 체계적인 장애인 직업재활의 중요성에 대한 인식확산 등의 요인으로 인해 장애인복지법의 전면개정, 장애인고용촉진및직업재활법의 개정 등 중요한 제도적 변화가 있었
|
|
|
직업재활과정과 관련하여 형식적인 규정을 하고 있으나 극히 빈약한 내용으로 되어 있어 직업재활과정을 개념적으로나 제도적으로 체계화하고 구체화 하기에는 한계가 있었기 때문이라고 볼 수 있다.
‘장애인고용촉진및직업재활법’에서
|
|
|
고용과 개인이 운영하는 공공 서비스 및 공공 숙박편의 시설에서 장애 차별을 금지하였고 장애인이 전자통신(telecommunication) 서비스에 접근 가능하도록 명하였다(Americans with Disabilities Act, 1990).
직업재활법개정안(Rehabilitation Act Amendments, 1992)에
|
|
|
촉진 및 직업재활법”, 두산백과
-법률 제18754호 “장애인고용촉진 및 직업재활법”
-한국장애인고용공단 고용개발원,“2021 장애인 통계집 및 한 눈에 보는 장애인 통계”, 2022.1.24.
-박성용 기자, “장애인 의무고용 ‘이행도 제고’ 개정안
|
|
|
고용률 1.3% 미만 기업으로 더 강화하고 상/하반기로 나눠 두 차례에 걸쳐 공표할 계획이다.
③ 장애인 고용 안하면 최저임금 고용부담금 부과(장애인고용촉진 및 직업재활법 일부 개정안)
- 장애인을 1명도 고용하지 않은 사업주는 오는 7월부
|
|
|
장애인고용촉진 및 직업재활법
2000년 1월 12일 \'장애인고용촉진 및 직업재활법\'이 통과되었다. 이 법률은 그동안 고용확대노력이 경증장애인 위주로 이루어졌기에 상대적으로 소외되었던 중증 장애인의 고용촉진과 직업재활을 강조하였으
|
|
|
장애인의 능력을 바탕으로 직업적, 경제적 독립생활을 영위하고 장애인의 잠재적인 능력을 계발시킬 수 있어야 한다. 현실적으로 장애인고용촉진 및 직업재활법(2000년 전문개정)에서는 장애인 의무고용제
2000년 7월부터 시행한 개정안에 따
|
|
|
직업재활이 유기적으로 연계되어야 하므로 보건복지부, 교육부, 노동부가 기능적인 통합을 모색하여 효과적으로 사업을 전개하도록 하며 사업전담기관인 장애인 고용촉진공단의 기능도 재평가되어야 한다.
우리 나라 장애인 고용 및 직업
|
|
|
및 인식의 변화와 더불어 중증장애인에 대한 직업재활 중요성의 증대, 체계적인 장애인 직업재활의 중요성에 대한 인식확산 등의 요인으로 인해 장애인복지법의 전면개정, 장애인고용촉진및직업재활법의 개정 등 중요한 제도적 변화가 있었
|
|
|
고용촉진 등에 관한 법률을 1990년 1월 13일에 제정공포하여 장애인 고용의무제도를 도입함으로써 장애인 복지 증진 시책을 체계적으로 추진할 수 있는 제도적인 기틀을 마련하였다.
그 후, 2004년 현재 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법 개정안
|
|
메뉴펼치기
