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장애인 등록
5. 장애 유형, 장애 정도별 재활 및 자립지원 서비스 제공
6. 재활상담과 입소 등의 조치
7. 의료비 지급
8. 자녀교육비 지급
9. 수당
10. 장애인사용자동차 등에 대한 지원
11. 장애인 보조견의 훈련, 보급지원 등
12. 공공시설의
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전문인력,사회단체네트워크형성
④의료자원연결
⑤보육,노인,장애인기관과의연결
☞조력자:①여성으로서의자립의지고취
②자녀교육상담
☞사례관리자:①각세대별가족구성원별관리
②취업알선,직업훈련소개
③자녀의진로지도
☞상
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장애인은 적극적으로 지원한다는 것이다. 따라서 향후 장애인복지의 발전을 위한 과제로서
첫째, 충분한 재정적 지원이 시설운영측면에서 시급한 것으로 나타났다.
둘째, 시설의 기능을 제대로 수행하기 위한 우수한 전문인력의 확보를 위
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교육기회의 확대 및 장애인 교육 전문인력 양성,
③장애인 교육과 직업재활 사이의 연계 강화, 직업진로지도, 직업평가, 직업훈련, 취업알선 및 사후지도의 종합적 직업재활체계 구축,
④다양한 고용촉진방안의 개발과 지원강화로 그 방향
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전문 인력 양성
☉ ‘한식 전문 대학’을 설립하자
5. 식당서비스 개선
☉ 종업원 교육과 훈련
☉ 식당의 구조개선
6. 음식 명칭의 통일
7. 가격수준의 합리화
8. 홍보방법의 개선
9. ‘한국의 문화상품’으로 한국음식 전파
☉
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장애인들이 일반인과 같은 작업장에서 근로를 통해 삶의 질을 향상시킬 수 있는 방향으로 개선되어야 한다.
(7) 장애인고용전문가의 양성과 적절한 배치
직업재활 전문인력은 의료전문가, 사회복지사, 심리치료사, 직업평가사, 직업훈련교사
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교육이 부족하며, 일부 제한된 몇몇 곳에서만 교육이 이루어지고 있어 이에 대한 개선이 필요하다.
*시각장애인의 이동권 확보를 위한 주요 외국의 편의시설 현황*
1. 미국
① 음향 교통신호기는 주로 수동식을 사용한다.
② 유도블록은 주에
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전문 인력 교류가 가능하며 다음의 경우 교류 권고 가능
- 균형 있는 배치를 위해, 상호간 협조를 증진하기 위해, 연고지 배치
자질 향상을 위한 교육 훈련 실시
기본 교육 훈련(신규 임용 대상) - 3주 이상
전문 교육 훈련(현재 담당자 및 예정
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인력에 대한 문제, 재정 문제, 정신보건사업의 교육 및 홍보에 관한 문제 등이 있다.
따라서 공공기관과 민간기관과 연계가 이루어져야 하며, 사회복귀시설이 확대되어야 할 것이다. 더불어 지역내의 기관사이의 서비스 통합이 이루어져 환자
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이직의 대책
Ⅲ. 신인사관리의 기본방향
1. 새로운 인사관리제도의 도입
2. 새로운 인사제도 도입의 기본방향
가) 자격제도의 도입
나) 임금체계의 개선
다) 능력주의 인사관리체제의 도입
3. 여성인력의 활용
4. 외국인 근로자의 활용
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